如果非因勞動者主觀性的過錯， 而是由於用人單位自身的原因， 或者由於第三方的意 外情況，導致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同， 在這種情況下，用人單位應提前
30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資後，方可解除勞動合同。 《勞動合同法》第 40 條規定： 在以下三種情形下， 用人單位向勞動者提出解除勞動合同時， 應支付經濟補償金：
1．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的；
2 ．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位 與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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