如果勞動者存在過錯， 用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同， 這也叫過失性解 除勞動合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第 39 條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動 合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者 經用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同，致使勞動合同無效的。
6.被依法追究刑事責任的。
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