先从法务和律师的区别说起吧。
在律所做律师是 Lawer ,在公司做法务则是 Inhouse。这一名称也反映了律师和法务最重要的差异：思维差异。
律所代表的乙方思维侧重于为客户指出问题和提出解决方案；而法务代表的甲方思维不仅需要找出问题、提出解决方案，还需要从公司角度考虑更多问题：
哪种方案可以实现成本最小化？哪种方案可以实现公司的长期目标？哪种方案符合公司发展战略并能在短时间获益？总之，法务是依附于公司商业目标而存在的，法务工作与公司发展息息相关。
一、法务的角色
法务的角色偏中后台，如果在公司做法务，是在前台和中台比较中间的位置，首先是要保障和促进公司业务，因此法务所发挥的作用不仅有法律还有业务的保障。不同公司对法务要求也是不同的，如果是制造业，则偏后台；如果是投资类公司，由于经常做资本运作因此偏前台。
因为要和 team 一起去做交易，作为法务不仅要控制风险，还要解决问题，所以法务与律师相比要更加中性一点且对能力的要求更加综合一些。
二、不同公司法务职能与薪酬
不同公司对法务的要求各不相同：
1、投资并购法务
M&A (Mergers and Acquisitions)涉及投资并购的法务是目前法务中最火的一类角色。M&A 在公司主要负责交易，涉及工作偏前台，地位高的同时收入也很可观，比如在网易专门做 M&A的法务年薪可以达到160万。
在科技和初创公司做法务往往面临很多和融资有关系的事情。作为法务和团队一起去做交易时，不仅要控制风险，而且要解决问题，所以对法务能力的要求要比律师更加综合一些，也更加严格。比如滴滴的 M&A 法务的招聘，要求必须有在红圈所或外所相关领域的工作经验。
2、普通法务
General Corporate涉及公司日常运营有关的法务是较为传统的法务职责。公司大都需要此类法务，在快消与制造业则更为常见。主要负责公司日常的采购合同、服务合同与销售合同的审阅与签订，或是负责与其他公司签订合作协议等。
日常运营法务的收入虽然不比 M&A 法务低，但这类法务工资涨幅有限，Senior Level 月薪最多能达到5-6W ，而同等级 M&A 法务或能达到15W。但不像 M&A 法务加班到昏天黑地，负责日常法务的工作既稳定也相对轻松，是追求工作与生活平衡的法律人的合适选择。
3、知识产权法务
IP protection商标保护法务对于公司也具有重要意义。商标法的一般原则是“注册在先”，即谁先注册就保护谁。负责商标保护的法务为了保护自己公司权益不受侵害，需要采取抢先注册或注册多个商标的防御性措施。
比如小米公司把几种颜色的“米”都注册了，目的是为了防止别人抢注；而拥有正牌“雪碧”商标的可口可乐公司，也注册了商标“雷碧”。
4、诉讼类法务
Litigation这类法务负责诉讼、调解和仲裁。不仅是普通公司，政府或国有企业也需要这类法务。比如中国铁路公司在海外有工程，公司驻外法务就要负责处理和东道国发生的法律纠纷。又比如北京城建和也门在世界银行下属的投资争端解决中心有仲裁案件，这就需要负责仲裁的法务进行解决。这类法务不仅需要熟悉相关的法律知识，还需要熟悉国家行业监管的具体要求。
5、劳动法法务
Labour and Administration目前专门负责做人力与行政方面的法务比较少，但却是每个公司不可或缺的。这类法务涉及到员工的劳务与社保，以及劳工仲裁等事务。在公司聘用此类法务的时候，往往对候选人的实践经验和人际沟通能力更为看重，而专业上最为突出的候选人并不必然是这类法务的最佳人选。大型企业对这类法务的需求很大，而且薪酬也不错：一个曾在红圈所做到五、六年级的律师，去西门子做人力与行政方面法务，月薪税前有 6W+。
值得一提的是，法务在每个公司的重要程度不同，并且不同公司法务工作量也是非常不一样的，比如在 PE / VC或者 LB 投行，需要和投资团队加班，而制造业和快消业的法务就相对轻松一些。
此外，不同单位的法务薪酬差距也比较大，有的年薪几十万有的几百万，如在快消 or 制造业，5-6万是 Senior 级别收入；而在 PE / VC ，法务薪酬会更高：200万 Base 外加 Bonus ，再加上绩效提成可能更多。所以从薪资角度来看，做法务不一定比做律师要差，主要是要看机会和个人的选择。
三、如何符合法务招聘要求？
最佳雇主的要求：
- 卓越的实习经验：如去网易之前在方达实习过，对交易有了解
- 相关的行业了解，去 PE / VC 、LB 要对证券及其业务非常熟悉
- 沟通技能：法务既要对老板负责，也要解决客户问题，还要对公司负责，所以需要很强的沟通和交流能力，而深谙沟通技巧的人，同样的话会用不同的方式表达，并取得不同的效果
- 稳定性：公司对法务的稳定性要求高，因为从发展的角度来看，越了解公司越好
- 成绩和英语水平好：GPA 前10%，英语可作为工作语言流利使用～
四、应聘法务
1、要时刻关注公司动态，因为每年不一定有固定的招聘名额
2、关注学校招生网站，尤其多去看 Target School 学校网站
3、Net-working ：多多关注私人渠道如师兄师姐、同学那边给的信息，比自己傻愣愣地去海投简历强
4、多参加不同的学术会议，去认识 Legal 部门的主管
5、Cold Email ：需要注意的是，学生和招聘单位之间的信息是非常不对称的，而且往往一个公开的岗位会有至少上百个简历投递，而作为学生，可能投递50封 Cold Email ，才可以产生一两个得到笔试面试的机会
大家找工作不要怕会做无用功，要相信所做的事情都有回报的～
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