大连律师解析：劳动仲裁程序与劳动争议解决的法律途径

劳动争议是在劳动关系中发生的纠纷，包括用人单位和劳动者之间的经济纠纷、劳动条件和劳动报酬等问题。在处理劳动争议时，一般分为司法解决和非司法解决两种途径。其中，劳动仲裁作为非司法解决方式的一种，被广泛运用于劳动争议的处理中。
大连律师指出，劳动仲裁既有其独特的程序要求，也有其独特的特点，同时，劳动仲裁的解决方式也有其不同于传统诉讼程序的特点。因此，了解和掌握劳动仲裁程序及其劳动争议解决方式是必要的。
劳动仲裁程序
1. 申请仲裁
当用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，双方应首先通过协商、调解、仲裁等方式自行解决。若未能达成一致，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所提交的仲裁申请应当包括劳动争议的对应内容、具体事实证据、仲裁请求及所依据的法律规定等。
2. 开庭审理
仲裁委员会对收到的申请进行审查后，确认符合受理条件，可以组织仲裁庭进行调解、仲裁。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起60日内召开庭审，并将审理情况及其仲裁裁决通知当事人。在庭审时，双方应提交证据材料、质证证人等，以支持各自的主张。
3. 仲裁裁决
仲裁庭作出的仲裁裁决是有约束力的。若当事人未在仲裁裁决作出后的15日内提出异议，裁决将自动生效。若当事人对仲裁裁决不服，可以全国人民法院或者当地人民法院，提起诉讼请求撤销仲裁裁决，或者提起诉讼请求确认仲裁裁决的效力。
劳动争议解决的法律途径
1. 通过劳动仲裁解决
劳动争议仲裁是一种不需要出庭的方式，可以高效快速地解决一些劳动争议纠纷。一般来说，申请仲裁的时间周期较短，一般在40天以内，仲裁的申请费用相对较低。不过，由于劳动仲裁程序的特点，在实际操作过程中，当事人需要承担证据材料的收集与整理等方面的困难。
2. 通过劳动争议诉讼解决
劳动争议诉讼是通过法院审判来解决的，是一种更加权威和耗费时间较长的解决方式。虽然定位相对高慢，但劳动争议诉讼可以充分发挥法院的功能，在判决时采用比较公平、客观的判断标准，更加公正地处理劳动争议。
总的来说，对于劳动争议的处理，需要根据不同的情况选择不同的解决途径。作为劳动法领域的专业人士，大连律师强调，需要通过深入了解和掌握劳动仲裁程序及其特点，才能更好地为当事人提供相应的法律服务，为他们解决劳动争议提供准确、高效的帮助。