大連律師解析：勞動仲裁程序與勞動爭議解決的法律途徑

勞動爭議是在勞動關系中發生的糾紛，包括用人單位和勞動者之間的經濟糾紛、勞動條件和勞動報酬等問題。在處理勞動爭議時，一般分為司法解決和非司法解決兩種途徑。其中，勞動仲裁作為非司法解決方式的一種，被廣泛運用於勞動爭議的處理中。
大連律師指出，勞動仲裁既有其獨特的程序要求，也有其獨特的特點，同時，勞動仲裁的解決方式也有其不同於傳統訴訟程序的特點。因此，了解和掌握勞動仲裁程序及其勞動爭議解決方式是必要的。
勞動仲裁程序
1. 申請仲裁
當用人單位和勞動者之間發生勞動爭議時，雙方應首先通過協商、調解、仲裁等方式自行解決。若未能達成一致，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。所提交的仲裁申請應當包括勞動爭議的對應內容、具體事實證據、仲裁請求及所依據的法律規定等。
2. 開庭審理
仲裁委員會對收到的申請進行審查後，確認符合受理條件，可以組織仲裁庭進行調解、仲裁。仲裁庭應在受理仲裁申請之日起60日內召開庭審，並將審理情況及其仲裁裁決通知當事人。在庭審時，雙方應提交證據材料、質證證人等，以支持各自的主張。
3. 仲裁裁決
仲裁庭作出的仲裁裁決是有約束力的。若當事人未在仲裁裁決作出後的15日內提出異議，裁決將自動生效。若當事人對仲裁裁決不服，可以全國人民法院或者當地人民法院，提起訴訟請求撤銷仲裁裁決，或者提起訴訟請求確認仲裁裁決的效力。
勞動爭議解決的法律途徑
1. 通過勞動仲裁解決
勞動爭議仲裁是一種不需要出庭的方式，可以高效快速地解決一些勞動爭議糾紛。一般來說，申請仲裁的時間周期較短，一般在40天以內，仲裁的申請費用相對較低。不過，由於勞動仲裁程序的特點，在實際操作過程中，當事人需要承擔證據材料的收集與整理等方面的困難。
2. 通過勞動爭議訴訟解決
勞動爭議訴訟是通過法院審判來解決的，是一種更加權威和耗費時間較長的解決方式。雖然定位相對高慢，但勞動爭議訴訟可以充分發揮法院的功能，在判決時采用比較公平、客觀的判斷標準，更加公正地處理勞動爭議。
總的來說，對於勞動爭議的處理，需要根據不同的情況選擇不同的解決途徑。作為勞動法領域的專業人士，大連律師強調，需要通過深入了解和掌握勞動仲裁程序及其特點，才能更好地為當事人提供相應的法律服務，為他們解決勞動爭議提供準確、高效的幫助。