淺議專利侵權中判賠金額的確定
在專利侵權的訴訟案件中，當經過侵權比對確定發生專利侵權後，法院需要確定由於專利侵權產生的賠償金額，在具體確定賠償金額中不能拍腦袋確定，那在司法判例中，如何確定專利侵權的判賠金額呢？接下來筆者介紹一下侵犯專利權的賠償數額的確定方法。
法務實務
發年終獎前離職，不享有年終獎規定有效嗎？
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
企業合規管理體系的監督考核機制
隨著市場經濟的不斷發展和國際化程度的不斷提高，企業面臨的法律法規和行業規範越來越多，如何確保企業合規經營、合規管理成為了企業生存和發展的重要問題。企業合規管理體系是指企業在經營過程中，通過制度化、程序化、規範化的方式，對合規風險進行識別、評估、控制和監督的一系列管理措施。企業合規管理體系的建立和有效運行，對於提高企業的經營效率、降低經營風險、維護企業的聲譽和市場地位具有重要意義。
開源生態下如何搭建屬於自己的朋友圈？
開源技術表面上是無門槛的全面開放，但可以預見，開源技術所帶來的行業融入與技術全球化，使得開源生態將成為新主流。對於大部分軟件和半導體行業的企業來說，開源的第一步是自身主導的“中心化”白盒商業許可，從“中心化”的朋友圈開源到“去中心化”的完全開源。
內控管理在法律工作中的必要性與實施策略
隨著市場競爭的加劇，企業對法律合規的要求越來越高。企業合規需要遵守法律法規，避免欺詐、貪汙等行為，保護企業及客戶的利益。內控管理作為管理方法之一，在企業合規的工作中具有著不可替代的重要作用。本文將從內控管理在法律工作中的必要性和實施策略兩個方面展開探討。
從VIE架構淺談法律人構建商業思維的重要性
VIE架構系2010年設計出的，對於回答為什麼能設計出VIE，劉鋼律師解釋說主要因為“理念”，即“商務律師不能僅僅是一個警察，告訴客戶這條路可以走，那條路不可以走。好的律師應該告訴客戶，這條路雖然不能走，但是我可以幫你找到另一條路走過去。出色的商務律師必須要有精明的商業頭腦，不能只有法律一根筋。”劉鋼律師通過所設計的VIE架構不僅被圈內人稱為“中國互聯網教父”，還在2010年被錢伯斯授予“亞洲律師界終身成就獎”，成為首次獲此殊榮的中國律師。
《網絡安全法講義》第五章 關鍵信息基礎設施運行安全制度
本講義由上海國瓴律師事務所名譽主任、上海交通大學網絡空間治理研究中心主任壽步教授撰寫，內容取材於2016年11月我國網絡安全法發布以來至2023年2月底期間的相關規範性文件，權威性高，實用性強，可供關心網絡安全法律政策的讀者閱讀。連載共13篇。
如何防止公司有偷稅漏稅的行為發生？
防止公司偷稅漏稅應從內部管理、員工培訓、溝通合作、財務審計、合規監督等方面全面入手，建立完善的財務和稅務管理體系，做好全員的預防和治理工作，使企業在合規經營的基礎上，取得可靠的經濟效益。
公司開展合規宣導的主要內容
合規宣導是企業文化建設的重要組成部分，旨在提高員工的合規意識和合規行為水平，促進企業健康發展。本文將探討合規宣導的主要內容。
看個人信息處理的“單獨同意”規則的適用與新規定
近年來，隨著雲計算、大數據、區塊鏈、5G、人工智能等新一代信息通信技術的快速發展和應用普及，促進了互聯網與傳統實體經濟的融合，數字經濟的高速增長也在無形中增加了對公民的個人信息的收集、加工、使用， App過度收集個人信息、大數據殺熟等問題層出不窮。2021年至2022年，我國互聯網普及率已超過70%，持續排名全球第一網民大國。加強個人信息保護逐漸成為國家、群眾密切關注的重大迫切問題。社會各
淺議專利分案申請制度
對於判斷分案申請是否超出原申請記載的範圍有一個直觀的認識，筆者認為，創新主體在進行研發創新的保護時，可以根據公司的發展階段，充分考慮自身的處境和需求，選擇最適合自身的方式進行專利的分案申請；並且在形成分案專利的技術方案時，需要注意技術方案修改的尺度，避免修改超範圍，以提高專利布局的效率。
