公司法務在企業合規管理中的作用與重要性質
企業合規是指企業在經營管理過程中，遵守相關法律法規、行業標準和社會道德規範，保證企業經營活動的合法性、規範性和透明度。企業合規涉及到諸多方面，如安全生產、財務管理、稅務管理、信息安全、知識產權保護等。而公司法務在企業合規管理中發揮著重要作用，本文將從公司法務在企業合規管理中的作用和重要性質兩個方面進行探討。
法務實務
關於經濟補償金，HR必須知道這些情況！
根據《勞動合同法》規定，用人單位在某些情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經濟補償或賠償。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律後果。但是，勞動者存在下列六種情形，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。具體情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人
勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？
前言《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”據此，通常而言，用人單位若因生產經營需要延長勞動工作時間
論公共場合下的人臉識別-安全教育篇
現如今，人臉識別技術在開展相關管理活動以及個人生活的應用的場景越來越多，我們不得不承認。它的出現給我們的生活帶來了更多便利，一般情況下我們是在主動、知情的情況下采用，隨著該技術的普及，逐漸出現人們在被動的、不知情的狀態下被采集人臉信息的案例。在采集方式上，人臉信息具有直接識別性和方便性。在信息特征上，人臉信息具有獨特性、多維性、不可更改性，但隨著時間推移又具有變化性等多種特征。這些特征也直接決定了人臉識別技術具有複雜性特征。
IPO雜談21：反壟斷案件中的相關市場界定及與IPO的影響
2021年經濟工作中的八項重點任務之一即是，“強化反壟斷和防止資本無序擴張”，企業要堅決領會中央經濟工作的精神，建立自己的合規體系。
開源生態下如何搭建屬於自己的朋友圈？
開源技術表面上是無門槛的全面開放，但可以預見，開源技術所帶來的行業融入與技術全球化，使得開源生態將成為新主流。對於大部分軟件和半導體行業的企業來說，開源的第一步是自身主導的“中心化”白盒商業許可，從“中心化”的朋友圈開源到“去中心化”的完全開源。
《網絡安全法講義》第四章 網絡運行安全制度一般規定（上）
本講義由上海國瓴律師事務所名譽主任、上海交通大學網絡空間治理研究中心主任壽步教授撰寫，內容取材於2016年11月我國網絡安全法發布以來至2023年2月底期間的相關規範性文件，權威性高，實用性強，可供關心網絡安全法律政策的讀者閱讀。連載共13篇。
《網絡安全法講義》第一章 網絡安全法導讀
本講義由上海國瓴律師事務所名譽主任、上海交通大學網絡空間治理研究中心主任壽步教授撰寫，內容取材於2016年11月我國網絡安全法發布以來至2023年2月底期間的相關規範性文件，權威性高，實用性強，可供關心網絡安全法律政策的讀者閱讀。連載共13篇。
風控管理在企業法務中的作用和挑戰
隨著社會發展和經濟變遷，企業在經營過程中面臨著各種風險和挑戰。因此，風險管理對於企業來說至關重要。風險管理不僅需要依靠企業自身的經驗和技能，也需要合理的法律保障。企業法務的角色在風險管理中起著較為重要的作用，而風險控制恰好是企業法務的重要職責之一。本文將探討風控管理在企業法務中的作用和挑戰。
要求員工簽合同，員工不簽，也要支付二倍工資？
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼，是不是只要自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位就一定要向勞動者支付二倍工資呢？
IPO雜談16：IPO中發現發行人設立時股東全部進行代持的問題
我在前面幾篇雜談中講了關於股份代持的問題，鑒於代持的存在會導致股權不清晰引發糾紛繼而影響公司股權結構的穩定，從IPO的實踐來看，代持問題在申報之前必須清理。代持的原因及情形很多，我從實際案例中查找到竟然還有發行人設立時股東全部進行股份代持的。交易所會怎麼看這一問題，我們還是以案說法。
股東破解公司僵局之思考
通過在公司章程中進行特別約定，建立公司僵局預防和應對機制。公司章程有公司憲法之稱，在章程中規定以下幾個內容，以防止公司僵局的產生
企業法務合規工作怎麼做？
數字化智能化的工具賦能法務工作是不可逆的趨勢，比如現在大火的ChatGPT就很神奇，往後智能化的程度只會越來越高，對更多工作產生實際威脅，而法律人工智能也早不是新鮮的概念。
