【海外法務基本功】如何研究海外法律？
中國公司的涉外法務，很多時候都需要處理適用法律為海外法律的法律事務，比如說一份國際貿易合同，客戶堅持要把適用法律定位美國加州法律，又比如美國德州是否允許進行跟員工約定競業禁止。如果合同中有些特定的術語或者條款，法務無法確定這樣的約定是否有效或者是否能夠得到執行，這個時候就需要對境外的法律問題進行檢索。其實做legal research 的基本步驟，不管是中國法律問題，還是國外的法律問題，思路其實都
法務實務
創業者法律必修課（四）創始人如何做股權激勵？
我們在第一節課中就提到過，在公司股權分配的過程中，有一類資本就是人力資本。當我們需要吸引更多優秀人才、留住核心員工時，我們常常需要用到我們今天要聊的話題——股權激勵。其實，股權激勵並不只是法律問題，如果我們今天只討論股權激勵的法律問題，那我們可以說說文本如何設計，但是股權激勵更重要的是管理。現如今，股權激勵已經是很多商學院的標配課程，相信幾乎沒有創業者不知曉股權激勵。今天我將從律師、律所創始人的角
合同風險防控的60個關鍵點
經濟形勢變化導致部分企業不能正常履約，少數企業會利用企業之間合同手續上的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對於保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關系十分重要。建議盡可能與對方簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內容的完全一致並妥善保存。
淺談法務如何參與墨西哥公司籌建（上篇）
在下文中，筆者將根據跟進西威墨西哥子公司籌建的經驗，對投資墨西哥的背景進行介紹，以及在墨西哥子公司成立的初步階段，法務是如何深度參與了公司成立與廠房租賃這兩個關鍵節點進行分享。
出海法務漫談 21: 兩地雇傭的法律問題
公司為了給外派國外的人員安排海外工作目的地的工作簽，需要該人員跟當地的法律實體簽訂勞動合同。但是該人員又想保留國內的社保，那麼公司怎麼操作才能合規呢？公司是否可以安排這個人員跟兩個不同的法律主體簽訂勞動合同？答案是可以的，但是需要做實，也就是這兩份合同都要符合當地的勞動法要求。
淺議專利申請中優先權的使用
中國的專利申請遵循先申請原則，即對於一個同樣的發明創造，在理論上只能授予一項專利權，因此，如果兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利，專利權授予最先申請的人；如果兩個及兩個以上申請人在同一天就同樣的發明創造進行專利申請，應當在收到國務院專利行政部門的通知後自行協商確定申請人，協商不成的都進行駁回申請。從以上專利制度可以知道，企業在研發創新過程的專利保護中，需要特別留意提交專利申請的時
淺談開源軟件的知識產權風險
隨著越來越多的個人、企業和組織參與開源生態建設，開源社區的開源質量不斷提升。為了節省開發時間，提升開發效率，越來越多的工程師和研發人員開始依賴開源社區的開源資源。然而，雖然開源軟件好用，但使用不慎可能會帶來較大的風險，包括但不限於被迫開源的風險、違約風險以及知識產權風險，本文著重介紹知識產權方面的風險。
企業一把手是最大的風險管理者
我們今天帶大家從企業整體的視角來看一下，企業管理和風險管理的關系以及如何定義風險管理者這個概念。一、企業中的各職能“攻守道”總體來看，在企業中存在著兩種力量共同推動企業向前發展，一個是價值創造、一個是價值保護，在兩者作用下，實現了企業的價值兌現。根據外部環境不同，有時企業是以價值創造為主線，特別是創業期和市場需求爆發期，這個時期企業的主要任務是”比誰跑得快“；有時企業是以價值保護為主線，特別是在經
IPO雜談5：IPO審核中關於曆史出資瑕疵問題
前面幾篇雜談我們通過幾個案例簡單聊了下IPO審核中對股東出資中遇到的一些關注點，今天我再通過一個比較典型的案例，再來綜合分析下出資瑕疵的問題。
淺談員工流動可能導致的知識產權問題
企業在人才招聘時不能只看到引進了新鮮的創新力量，增強了團隊能力，還需考慮員工入職離職中的知識產權風險，既要預防員工入職帶來的侵權風險，也要預防員工離職可能導致的知識產權丟失風險，還要建立一系列的知識產權保護體系和監控體系。如此，能夠極大地減少因人員流動導致的知識產權問題，更好地保障企業穩定前進。
