IPO雜談25：IPO中的外籍自然人股東問題
在IPO案例中我們會發現發行人存在股東為外籍自然人或在穿透核查後實際控制人為外籍自然人的情況。我國原則上是允許外籍自然人股東直接或間接持有擬上市或擬上市股份，但需要遵守一系列規定。我通過幾個IPO案例來梳理下外籍自然人股東在IPO中可能遇到的幾個問題。
法務實務
數據的知識產權保護探討
數據的重要性在與日俱增，數據知識產權保護的必要性和可行性也越發引起學術界和實務界的探討。下面，主要從在我國現有知識產權法律框架下對數據權益保護的角度進行分析和探討
AI領域研究生指導性培養方案應該增加什麼？
2022年7月27日，教育部學位管理與研究生教育司印發由人工智能高層次人才培養專家委員會研究制訂的《人工智能領域研究生指導性培養方案（試行）》。注意到，在這個培養方案中沒有出現“哲學”二字。
優質國資法律服務的底層邏輯是什麼？
2015年《中共中央國務院關於深化國有企業改革的指導意見》（中發〔2015〕22號）正式拉開本輪國有企業深化改革大幕以來，國有企業多項改革如火如荼進行中。一方面，在全面依法治企的原則要求下，國資監管部門陸續提出加強國有企業違規經營投資責任追究和合規管理建設的要求，加之已有的審計、紀檢、巡視、監事等監督機制，國有企業規範水平不斷提高，其從業人員也面臨更大的責任風險壓力。另一方面，國有企業
人力資源思享會 | 企業勞動用工風險防範與應對策略
如何有效、合理、合法的防範和應對用工管理的法律風險，是企業經營管理者必須面對的問題。為增強企業用工風險的防範意識，幫助企業依法規範勞動關系管理，共建和諧穩定的勞動用工環境，4月16日，亞太法務聯盟聯合西安市人力資源行業協會、英格瑪人力資源集團、法天使、萬商天勤律師事務所、e簽寶、陝西樹人律師事務所等共同舉辦“企業勞動用工風險防範與應對策略”人力資源思享會，現場為HR們實時解讀、在線答疑。
勞動人事 | 企業最需要了解的關於競業限制的十問十答
競業限制，對每個職場人來說都不陌生，對於一些接觸、掌握核心技術、商業秘密的從業人員而言更與切身利益相關。現如今，越來越多的企業已有了簽訂競業限制協議以防範高管及相關員工離職可能帶來負面影響的意識。提及競業限制往往會與巨額違約賠償聯系在一起，但是企業真的了解競業限制嗎？真的用好競業限制了嗎？Q1：什麼是競業限制？競業限制起源於公司法，最初是為了避免董事、高級管理人員利用其優勢地位為自己謀取不正當利益
從公域獲客到談案成交五步法
“案源”這兩個字，可以說是所有執業律師的痛。用傳統方式獲取案源，已經滿足不了當代律師的需求，新媒體的發展，讓我們看到了機會。法律人想通過互聯網實現“案源變現”，核心就是打造人格化IP，無論是寫文章、發音頻、做短視頻，還是進行直播，要實現案源轉化，最重要的就是讓別人信任我們。邊做事，邊做勢，通過個人品牌IP帶來精準流量，才能實現平衡發展。在網上，我們相信一個人要多久？從陌生人到無話不談，可能要幾個月
個人信息安全“用戶同意”淺析
《個人信息安全規範》首次提出“明示同意”的概念，在學界和實務界掀起熱議，有人欣慰於我國的個人信息安全保護標準終於能向國際看齊，而有人也質疑實踐中要做到明示同意的困難性。無論怎樣，今後用戶同意及其方式將隨之逐漸演變是大勢所趨，而本文旨在通過分析《個人信息安全規範》的規定，結合實務，幫助企業正確理解用戶同意及適用相關方式。
合同風險防控的60個關鍵點
經濟形勢變化導致部分企業不能正常履約，少數企業會利用企業之間合同手續上的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對於保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關系十分重要。建議盡可能與對方簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內容的完全一致並妥善保存。
