也談“合規”系列之一 —合規熱點事集的思考
很多民營企業在開展合規管理時，沒有從內涵、基本概念的角度，明確“法律風險管理”、“內部控制”、“內部審計”、“風險管理”、“合規管理”的聯系和區別。
法務實務
企業開展風險管理培訓的要點
風險管理是企業日常運營中不可或缺的一部分，它涉及到企業決策、運營、財務等多個方面。然而，由於風險管理涉及到的知識點眾多，很多企業員工對風險管理的理解和掌握程度並不高。因此，企業需要開展風險管理培訓，提高員工的風險管理意識和能力。那麼，企業開展風險管理培訓的要點有哪些呢？
要求員工簽合同，員工不簽，也要支付二倍工資？
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼，是不是只要自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位就一定要向勞動者支付二倍工資呢？
法總思享會 | 企業知識產權風險防範及糾紛處理
2021年3月19日，亞太法務聯盟聯合天冊律師事務所共同舉辦法總交流會，邀請資深法總、專業律師和法律科技專家等共同探討這一話題，分享一線實務案例，探討如何運用商標、專利、版權等無形資產為企業戰略服務？如何在知識產權侵權案件中反敗為勝？在科技飛速發展中如何高效智能化保護企業知識產權？
合同審查清單系列之作品制作類合同
本文提供了作品制作類合同的適用場景、適用說明、常見風險清單以及審查清單，包括通用條款和具體業務需求，涵蓋了合作方的資質審核、交易合規性、知識產權歸屬、違約責任等方面，為企業在簽訂作品制作類合同時提供了參考和指導。
創業者法律必修課（一）優秀創始人的“法力”修煉
=本文根據衛新律師9月6日在“36氪丨創投氪堂”直播分享時的內容整理而成我們在原野上找一面牆我們在標簽裡找方向我們在廢墟般的垃圾裡找一塊紅磚這是一首歌的歌詞，我很喜歡，在廢墟般的垃圾裡尋找紅磚，這塊紅磚是什麼？在我的理解中，我希望法治精神就是那塊紅磚，幫助大家在波雲詭谲的混亂中找到控制感。今天的分享是我們系列課程的開篇，我想與大家交流兩個方面：一個方面是從法律經濟學角度，分析企業如何投入法律成本；
創業者法律必修課（三）創始人如何談融資條款？
今天，將分享一個很多創業者都高度關注的實務話題——融資條款怎麼談。盡管融資條款的談判是特別具體的工作，但首要原則還是必須有整體意識和大局觀。當然，有些創始人會特別粗放，僅僅關注估值和融資額而完全忽略條款，但要知道，這些條款與每個創始人的身家事業都息息相關。不過，也有創始人特別仔細，對每一個條款都非常計較，這就很可能喪失融資機會。投融資條款的嚴苛看似是投資方的強勢，但現實中的商業地位可能恰恰相反，融
淺談開源軟件法律合規
開源模式經曆幾十年的發展，已成為新興技術領域的主要技術路徑。開源軟件所倡導的“自由共享、開放協作”精神對促進軟件產業快速發展與創新發揮著重要作用。在法律上，開源軟件並非放棄著作權、專利權等知識產權，而是通過開源許可證將相關權利進行有條件許可或讓渡，開源許可證對於保障開源生態的蓬勃發展至關重要。
本地化經營，是否需要設立海外公司？
中國企業在國際化的初期，首先做的就是產品和人員的出海，這裡就會涉及到是否需要在目的地設立法律實體（legal entity）的問題，特別是當中國企業需要在目標市場進行本地化經營的時候。是不是為了實現這個戰略都必須設立海外公司呢？如何設立海外公司？這些都是值得考慮的問題。首先我們要搞清楚設立海外公司的是為了實現哪些目的？簡單來說，設立海外公司，可以實現以下目的：2.1貿易平臺。海外公司可
出海法務漫談 21: 兩地雇傭的法律問題
公司為了給外派國外的人員安排海外工作目的地的工作簽，需要該人員跟當地的法律實體簽訂勞動合同。但是該人員又想保留國內的社保，那麼公司怎麼操作才能合規呢？公司是否可以安排這個人員跟兩個不同的法律主體簽訂勞動合同？答案是可以的，但是需要做實，也就是這兩份合同都要符合當地的勞動法要求。
收集個人信息如何征得同意
征得用戶同意是處理個人信息的前提，法律法規對如何征得“同意”有明確的規定，本文特對征得同意的要求進行梳理，旨在幫助您對征得同意有全面細致的了解。
