法務實務
出海法務漫談 21: 兩地雇傭的法律問題
公司為了給外派國外的人員安排海外工作目的地的工作簽，需要該人員跟當地的法律實體簽訂勞動合同。但是該人員又想保留國內的社保，那麼公司怎麼操作才能合規呢？公司是否可以安排這個人員跟兩個不同的法律主體簽訂勞動合同？答案是可以的，但是需要做實，也就是這兩份合同都要符合當地的勞動法要求。
IPO雜談2：IPO審核中關於股東出資問題（二）
企業在曆史發展過程中，在當時曆史條件下，股東以實物形式出資存在一些瑕疵的情況也不少，監管機構對此進行關注並要求核查很正常。
App運營者廣告合規要點
App運營者在互聯網廣告場景下，既可能作為廣告主推銷其自身商品或服務，亦可能作為廣告發布者，為廣告主或廣告主委托的廣告經營者發布廣告，還可能僅作為互聯網信息服務提供者提供信息服務。在《辦法》出臺的立法背景下，App運營者應遵守哪些互聯網廣告管理要求呢？本文從廣告內容、廣告發布方式、廣告用戶頁面設計等角度來進行闡述。
淺談法務如何參與墨西哥公司籌建（上篇）
在下文中，筆者將根據跟進西威墨西哥子公司籌建的經驗，對投資墨西哥的背景進行介紹，以及在墨西哥子公司成立的初步階段，法務是如何深度參與了公司成立與廠房租賃這兩個關鍵節點進行分享。
IPO雜談5：IPO審核中關於曆史出資瑕疵問題
前面幾篇雜談我們通過幾個案例簡單聊了下IPO審核中對股東出資中遇到的一些關注點，今天我再通過一個比較典型的案例，再來綜合分析下出資瑕疵的問題。
從一顆粽子的角度淺談專利布局
隨著市場競爭環境越來越激烈，從通信、锂電新能源到地攤經濟，專利訴訟遍布各行各業，企業在合規經營的同時，做好專利布局尤為重要。恰逢端午佳節，筆者從一顆粽子的角度出發淺談專利布局。
淺談員工流動可能導致的知識產權問題
企業在人才招聘時不能只看到引進了新鮮的創新力量，增強了團隊能力，還需考慮員工入職離職中的知識產權風險，既要預防員工入職帶來的侵權風險，也要預防員工離職可能導致的知識產權丟失風險，還要建立一系列的知識產權保護體系和監控體系。如此，能夠極大地減少因人員流動導致的知識產權問題，更好地保障企業穩定前進。
