一些職工認為， 簽了“無固定期勞動合同”就等於進了“保險箱”，單位不能以任何理由解除勞動合同,可以高枕無憂幹到退休了，這是錯誤的想法。
根據《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位就可以解除勞動合同， 這其中當然也包括無固定期的勞動合同。因此， 簽了“無固定期勞動合同”的職工也要遵守單位的規章制度。一旦嚴重違反了單位的規章制度， 同樣會被用人單位解除無固定期的勞動合 同。
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