在現實中， 一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。因此《勞動合 同法》規定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位 與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
需要注意的是， 雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同， 但並不代表用 人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定， 仍然不與勞動 者訂立勞動合同。
對於這種情況本法第 81 條第 2 款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限 勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。 ”
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