根據最高人民法院於 2006 年 10 月 1 日施行的《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹 問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6 號)第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證 據直接向人民法院起訴， 訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的， 視為拖欠勞動報酬爭議， 按 照普通民事糾紛受理。 ”
由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效， 只要勞動者手裡有欠條， 就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。
1 個回答
撰寫答案
請登錄後再發布答案，點擊登錄
