《勞動合同法》第 7 條規定： “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位 應當建立職工名冊備查。”第 10 條規定： “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ”
根據《勞動法》的規定， 勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是， 在實踐中出現 了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。
在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定， 規定用人單位自實際 用工之日起即與勞動者建立勞動關系， 並特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的， 這樣規 定有利於保護勞動者的合法權益。
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