《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围： 即与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型：
(1)中国境内的企业；
(2)个体经济组织；
(3)民办非企业单位；
(4)与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：
1、中国境内的企业；
2、个体经济组织；
3、与 劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见， 在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”， 显然又比《劳动法》前进了一步。
因此， 不管是国家机关还是事业单位， 不管是以营利为目的的企业、个体经济组织， 还是以 非营利为目的的社会团体、民办非企业单位， 只要与劳动者建立了劳动关系， 就应当签定劳 动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
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