法律讲堂：劳动法中的工资与福利

《法律讲堂》是一档非常受欢迎的法律节目，该节目每次都会介绍一些与法律相关的话题。在本期节目中，我们将关注劳动法中的工资与福利。在中国，劳动法是保护劳动者权益的法律基础，工资与福利也是劳动者最为关心的问题。本期节目将为大家解答一些最常见的疑问。
首先，我们需要了解的是什么是工资。工资是劳动者按照劳动合同规定获得的报酬，主要包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资、绩效工资等。基本工资是劳动合同中规定的最低报酬，津贴、补贴、奖金等是根据工作所需而发放的补充性报酬，加班工资是劳动者因加班而获得的报酬，绩效工资是根据工作完成情况而发放的奖励性报酬。
接下来，让我们来看看劳动者享受的各类福利。首先是社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。劳动者必须参加社会保险，雇主和雇员需各自缴纳一定比例的保险费，以保障劳动者的基本权益。其次，是住房公积金，属于一种强制性储蓄制度，旨在解决劳动者住房问题。雇主和雇员各自缴纳一定比例的住房公积金，并在劳动者需要购买住房时提供财政支持。最后，是年假、带薪休假、婚丧假、产假、哺乳假等一系列法定假日。
虽说工资与福利是劳动者的基本权益，但在实际工作中，许多企业会出现拖欠工资、不缴纳社会保险、不遵守法定假期等情况。面对这些问题，劳动者可以通过劳动争议仲裁、法院起诉等手段维权。
在结束前，我们需要提醒大家的是，劳动法中规定了最低工资标准和最低社会保险费率，但是许多企业可能会利用各种手段降低工资福利待遇。因此，我们作为劳动者，要保持警惕，坚决拒绝不合理的降薪降福利要求，维护我们的合法权益。
以上就是本期《法律讲堂》中介绍的劳动法中的工资与福利。希望这些内容能够帮助大家更好地了解劳动法中的相关内容，并有助于我们在日常工作中更好地维护我们的合法权益。