要求員工簽合同，員工不簽，也要支付二倍工資？
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼，是不是只要自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位就一定要向勞動者支付二倍工資呢？
法務實務
法總思享會 | 企業知識產權風險防範及糾紛處理
2021年3月19日，亞太法務聯盟聯合天冊律師事務所共同舉辦法總交流會，邀請資深法總、專業律師和法律科技專家等共同探討這一話題，分享一線實務案例，探討如何運用商標、專利、版權等無形資產為企業戰略服務？如何在知識產權侵權案件中反敗為勝？在科技飛速發展中如何高效智能化保護企業知識產權？
企業開展風險管理培訓的要點
風險管理是企業日常運營中不可或缺的一部分，它涉及到企業決策、運營、財務等多個方面。然而，由於風險管理涉及到的知識點眾多，很多企業員工對風險管理的理解和掌握程度並不高。因此，企業需要開展風險管理培訓，提高員工的風險管理意識和能力。那麼，企業開展風險管理培訓的要點有哪些呢？
合同審查清單系列之顧問服務類合同
這篇文章描述了一份服務類合同的審查清單，包括了適用場景、適用說明、常見風險清單、審查清單等內容。審查清單中包括了資質和履約能力審查、服務內容、服務時效、驗收標準、服務費用、非勞動關系、自然人稅務扣繳、排他性限制、服務成果使用、合法合規性、違約責任、提前終止等方面的審查要點。此外，通用審查清單要點還包括了審核對方業務必備資質、交易合作不得違反法律法規、不存在重大違約風險、未經報批不設置獨家、排他性條款、不得約定非法交易個人信息、侵犯個人信息的條款、我方付費知識產權歸我方、不設置壟斷條款、我方逾期付款責任單日
也談“合規”系列之一 —合規熱點事集的思考
很多民營企業在開展合規管理時，沒有從內涵、基本概念的角度，明確“法律風險管理”、“內部控制”、“內部審計”、“風險管理”、“合規管理”的聯系和區別。
一案涉及多份合同糾紛，管轄權如何確認
企業在合作交易時，往往會簽訂多份合同，簽訂的合同時未關注約定管轄一致。如有一方違約時進入訴訟，就會導致同一案件涉及多份合同，雙方對管轄產生爭議。對於管轄權的爭奪，往往是進入訴訟爭奪的第一步。因法律對此類情況無明確規定，司法實踐中，各地法院處理結果也不一致。本文梳理了不同裁定判例，淺析相關司法裁判規則。
企業招標的法律風險防範
本文例舉了四類招標風險的法律依據、法律責任及司法案例，企業招標過程中存在諸多法律風險，因此企業招標管理中的風險防控十分重要。企業招標應當以法律法規為依據，以市場慣例為佐證，堅持誠實守信及公平競爭原則；企業招標風險防範應當落實到整個招標的實施過程中，識別風險、做好預案，積極做好風險處置，並建立健全內部控制機制，規範操作行為等。
合同審查清單系列之版權類合同
這篇文章描述了一份版權類合同的審查清單，包括了適用場景、適用說明、常見風險清單、作品一般授權類審查清單及合規建議、獨家首發授權類審查清單及合規建議、通用審查清單要點等內容。審查清單中包括了被授權作品、授權平臺、作品信息、規格要求、權利來源、權利範圍、權利限制、費用依據、授權類型、糾紛賠償、必要操作、權利瑕疵、期後處理、輔助資料等方面的審查要點。此外，通用審查清單要點還包括了審核對方業務必備資質、交易合作不得違反法律法規、不存在重大違約風險、未經報批不設置獨家、排他性條款、不得約定非法交易個人信息、侵犯個人
哪些行業有涉外法務人才的需求?
大公司在海外的拓展也基本上都在收縮，反映在海外法務的工作機會上就是沒有那麼多的空缺出來了，除非是以下一些在出海方面做得還不錯的行業。
公司合規數據監測分析應用
合規是任何公司運營的基礎，它涉及到公司的法律、法規、政策和道德標準。合規性對於公司的成功至關重要，因為它可以保護公司免受法律訴訟、罰款和其他負面後果的影響。然而，合規性管理是一個複雜的過程，需要大量的時間和資源。這就是為什麼許多公司開始使用合規數據監測分析應用來幫助他們管理合規性。
《網絡安全法講義》第八章 數據出境管理制度
本章專門討論數據出境管理制度。雖然網絡安全法第三十七條出現在第三章網絡運行安全中，但是該條涉及的數據出境問題，實質上屬於網絡信息安全領域。因此，本章安排在個人信息保護制度和違法信息監管制度兩章之後，納入網絡安全法的網絡信息安全制度框架之內。
數據的知識產權保護探討
數據的重要性在與日俱增，數據知識產權保護的必要性和可行性也越發引起學術界和實務界的探討。下面，主要從在我國現有知識產權法律框架下對數據權益保護的角度進行分析和探討
