要求員工簽合同，員工不簽，也要支付二倍工資？
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼，是不是只要自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位就一定要向勞動者支付二倍工資呢？
法務實務
一案涉及多份合同糾紛，管轄權如何確認
企業在合作交易時，往往會簽訂多份合同，簽訂的合同時未關注約定管轄一致。如有一方違約時進入訴訟，就會導致同一案件涉及多份合同，雙方對管轄產生爭議。對於管轄權的爭奪，往往是進入訴訟爭奪的第一步。因法律對此類情況無明確規定，司法實踐中，各地法院處理結果也不一致。本文梳理了不同裁定判例，淺析相關司法裁判規則。
淺談員工流動可能導致的知識產權問題
企業在人才招聘時不能只看到引進了新鮮的創新力量，增強了團隊能力，還需考慮員工入職離職中的知識產權風險，既要預防員工入職帶來的侵權風險，也要預防員工離職可能導致的知識產權丟失風險，還要建立一系列的知識產權保護體系和監控體系。如此，能夠極大地減少因人員流動導致的知識產權問題，更好地保障企業穩定前進。
《網絡安全法講義》第六章 個人信息保護制度（上）
本講義由上海國瓴律師事務所名譽主任、上海交通大學網絡空間治理研究中心主任壽步教授撰寫，內容取材於2016年11月我國網絡安全法發布以來至2023年2月底期間的相關規範性文件，權威性高，實用性強，可供關心網絡安全法律政策的讀者閱讀。連載共13篇。
IPO雜談12：IPO審核中的股權代持問題
在IPO過程中，股權代持問題是經常被監管機構關注的熱點問題之一，IPO過程中很多發行人被舉報到證監會的源頭就來自於代持問題，代持的存在會導致股權不清晰引發糾紛繼而影響公司股權結構的穩定，綜合目前法律法規的規定及IPO的實踐來看，代持問題在申報之前必須清理。從實踐中來看目前代持的清理思路已經比較成熟，一般是進行代持還原或消除代持即可。
元宇宙時代的法律初窺
元宇宙時代不僅僅是新技術的時代，更是人類政治、經濟、倫理道德、精神世界大發展的時代，古人說的“天下大同”更有可能在元宇宙時代實現。這個時代的法律能探索出更統一、公平的規則，促進個體價值的實現，體現出人類勇敢、公平、平等、創新的精神。作為法律人，希望積極探索新的時代，冷思考+熱擁抱，也希望國家、各級組織、個體都能從不同層次參與到元宇宙時代的法律探索中來。
也談“合規”系列之二——我們應該如何正確的認識合規呢？
聊聊我們應該如何正確的認識合規呢？合規的“規”包括哪些內容？合規風險如何界定？合規管理包括哪些內容？
IPO雜談26：IPO中的股東穿透核查問題
在IPO過程中股東穿透核查是一個很重要的課題。現代公司經過不斷發展，公司股東形態也是多種多樣，除了有自然人，還有法人、合夥、基金等各類組織作為股東；而且法人或其他股東打開後發現還有一層層法人或其他架構作為股東，紛繁複雜。股東穿透核查簡單說就是在證券發行過程中拋開這些紛繁複雜的股東架構，層層揭開面紗搞清楚你的股東/實際控制人到底是誰。今天我們簡單閑聊下涉及穿透核查的最終持有人及股東資格核查問題。
IPO雜談8：IPO審核中關於境外股東出資問題
企業在曆史沿革中引入境外股東也是常有之事，但曆經多年境外股東聯系不上，IPO怎麼辦？今天我們通過一個案例來看看監管機構是怎麼看這個問題的。
企業內控合規性評價體系構建
企業內控合規性評價體系是企業內控體系的重要組成部分，其主要目的是評估企業的內控合規性，以確保企業的經營活動符合法律法規、規章制度和行業標準的要求，防止和減少各種風險，提高企業的經營效率和競爭力。企業應建立健全內控合規性評價體系，以保障企業的穩健發展，提高企業的經營效率和競爭力。
ChatGPT太火，著作權歸屬誰？
ChatGPT是一款智能文字生成程序，相較於以往的AI（Artificial Intelligence，人工智能）對話程序，不僅能夠高質量地實現對話等信息諮詢，甚至具有一定的創作能力，如作詩、譜曲、編程等。毫無疑問，銷售客服、文案編輯等崗位將會很快被ChatGPT替代。隨著ChatGPT在國內外的大火， 關於AI產物是否享有著作權再次引起熱議。
