職工正常工作時間為每日工作 8 小時， 每周工作 40 小時。
《勞動法》規定， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低於工資 200%的工資 報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。
在無法安排補休時，才支付不低於工資 200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時， 職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權， 又利於職工的身 體健康，也使職工及時恢複體力投入新的工作，有利於安全生產。
法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的 300％支付加班工資。
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