《勞動合同法》第 22 條規定， 勞動者違反服務期約定的， 應當按照約定向用人單位支付 違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約 金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思： 第一， 勞動者違反服務期約定應當向用人 單位支付違約金， 體現了合同中的權利義務對等原則。第二， 用人單位與勞動者約定違約金 時不得違法， 即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違 約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用， 這體現了該法對勞動 者的保護。
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