從法律規範的角度而言，各地規定不同且只有江蘇有明確規定——即便企業沒有工會，也應當通知當地工會，否則該解除即為違法。從司法實踐的角度來看，部分城市不要求通知工會，但部分地區法院也有“企業本身沒有工會的，應當通知當地工會”的要求。
從企業風險防範的角度來講，不管所在地區有無此要求，企業最好提前通知工會以備不時之需，沒有通知的要及時補正這一程序。
1 個回答
撰寫答案
請登錄後再發布答案，點擊登錄
從法律規範的角度而言，各地規定不同且只有江蘇有明確規定——即便企業沒有工會，也應當通知當地工會，否則該解除即為違法。從司法實踐的角度來看，部分城市不要求通知工會，但部分地區法院也有“企業本身沒有工會的，應當通知當地工會”的要求。
從企業風險防範的角度來講，不管所在地區有無此要求，企業最好提前通知工會以備不時之需，沒有通知的要及時補正這一程序。
手機
浏覽
