關於競業限制補償的標準，地方上確實會有一些指導的空間。可以規定 20%，但不能低於地區最低工資。而且還要考慮兩個因素，第一是只給 20%是否可能因為過低的補償，導致離職員工違約的可能性變大。第二是競業限制的違約責任在實踐中法官往往會跟競業限制補償掛鉤，若補償太低，獲得的違約金可能也比較少。
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競業協議的補償上海高院認可的標準是 20%，那麼在上海的公司是否可以規定 20%？
關於競業限制補償的標準，地方上確實會有一些指導的空間。可以規定 20%，但不能低於地區最低工資。而且還要考慮兩個因素，第一是只給 20%是否可能因為過低的補償，導致離職員工違約的可能性變大。第二是競業限制的違約責任在實踐中法官往往會跟競業限制補償掛鉤，若補償太低，獲得的違約金可能也比較少。
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