勞動法 競業限制

公司與員工簽訂競業限制，員工違反了約定，雙方約定的違約金數額的合理性如何確定？

發布於 2022-12-04 14:00:09

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LCOUNCIL 2022-12-04
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違約金的約定有很多方式，很多公司的競業限制違約金一般是和支付的競業限制的補償掛鉤的，有的約定為 2 倍或者 3 倍，一般而言 3 倍以內被法院調整的概率是比較低的，除此之外違約數額的合理性還是和員工的違約程度相掛鉤的，所以要綜合判斷，如果公司能夠舉證員工的行為對公司造成了極為重大的損害，就有理由證明更高倍的違約金主張是合理的。

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