职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度， 用人单位解除劳动合同的， 需要用人单位事先在规章 制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。
只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下， 用人单位才可以以此理由与 劳动者解除劳动合同。
需要注意的是， 当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同 时， 其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定， 并提前曾向劳动者公示或者告知， 是 合法、有效，对劳动者具有约束力的。
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