根据《劳动合同法》第 38 条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣， 存在安全隐患或漏洞， 有可能给劳动者的 安全带来威胁； 或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符， 劳动者都可以以此理由 提出解除劳动合同。
用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利， 让劳动者失去赖 以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
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