国家层面没有该规定。各地区要求不同，大部分地区没有时间限制，少数地区有。如浙江限制在五个月内行、天津规定应在六个月内作出决定、辽宁要求单位应当自知道或应当知道员工违反规章制度行为之日起一年内作出处理。
对于没有时间限制要求的地区而言，有些法院在实践中会认为劳动争议处理的时效是一年。因为员工若与用人单位发生争议，提起仲裁的时间限制是“一年内”，那么同理用人单位与员工解除合同也应当在一年之内做出决定。因此在实际操作中若用人单位发现了员工的违纪行为，原则上应当尽可能快速处理。
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