涉及劳动者的竞业限制解除协议解除权的问题，法律规定因非劳动者的原因，用人单位三个月没有支付竞业限制补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。
关于解除方式是否为自动失效，司法实践中有三种观点。第一种是需要书面通知；第二种是要求提起仲裁或诉讼通过司法途径来确认解除；第三种是离职员工直接入职竞争对手公司，用这种行为表示解除。建议不论是劳动者还是用人单位，从法律关系稳定的角度，做出一个明确的处分。用人单位不想让员工继续履行要明确通知员工，员工三月没收到补偿要明确通知用人单位解除限制。
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