概括起来两类风险。
一类是打算录用的人被前雇主告违反竞业限制，该人可能最后被要求承担违约金，赔偿损失乃至从公司离职，这样的法律风险一般不会由公司承担，但公司与候选人另有约定的除外；
第二类是从侵权、商业秘密和不正当竞争的角度出发，若该员工的前雇主有证据证明公司录用了此人，并且使用了该人在前雇主工作期间获知的前雇主的商业秘密，公司可能被作为共同被告承担共同侵权的责任。
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概括起来两类风险。
一类是打算录用的人被前雇主告违反竞业限制，该人可能最后被要求承担违约金，赔偿损失乃至从公司离职，这样的法律风险一般不会由公司承担，但公司与候选人另有约定的除外；
第二类是从侵权、商业秘密和不正当竞争的角度出发，若该员工的前雇主有证据证明公司录用了此人，并且使用了该人在前雇主工作期间获知的前雇主的商业秘密，公司可能被作为共同被告承担共同侵权的责任。
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