劳动法常法顾问风险清单

风险点 7：事实上是否执行不定时工作制？(下班时间不确定并不支付加班费)

发布于 2022-12-06 16:59:56

事实上是否执行不定时工作制？(下班时间不确定并不支付加班费)

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法总荟 2022-12-06

法总荟——法律人资料库。旨在为法律人、法律科技从业者提供一个私密、提升的新型学习平台，促使各方成员彼此沟通需求、建立信任、产生价值、解决问题。

可能影响 :

未经过法定程序执行不定时工作制不合法，若加班仍需支付加班费

应对建议 :

1.经当地劳动部门申请批准且公示后才可执行

2.与员工明确约定执行不定时工作制，公示告知该工作制特性，如不支付加班工资等，且仍需保证员工必要的休息权。

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戴锋

这家伙很懒，什么也没写！

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