可能影响 :
依据法律规定，用人单位与员工发生劳动争议，原则上由用人单位负举证责任，实务中许多企业不注重劳动合同保留，未建立合同借阅制度，合 同管理混乱，导致后期举证困难，承担不利后果
应对建议 :
1.建立规范的合同管理，提高公司人力资源部门员工证据保留意识，采用 hr 台账管理
2.建立合同借阅制度，规范记录合同的出借归还，防止合同被盗取。
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可能影响 :
依据法律规定，用人单位与员工发生劳动争议，原则上由用人单位负举证责任，实务中许多企业不注重劳动合同保留，未建立合同借阅制度，合 同管理混乱，导致后期举证困难，承担不利后果
应对建议 :
1.建立规范的合同管理，提高公司人力资源部门员工证据保留意识，采用 hr 台账管理
2.建立合同借阅制度，规范记录合同的出借归还，防止合同被盗取。
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