可能影响 :
1.若兼职员工属于涉密岗位，不利于企业商业秘密保护
2.从事兼职易影响完成本职工作，给企业造成损失
应对建议 :
1.在劳动合同中约定未经公司允许不得从事兼职；
2.在企业《员工手册》中作出相应的规定，但《员工手册》必须经民主程序且公示；
3.注重相 应证据的收集与保存，若以严重违反用人单位规章制度为由，与员工解除劳动合同，企业负有举证责任。
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可能影响 :
1.若兼职员工属于涉密岗位，不利于企业商业秘密保护
2.从事兼职易影响完成本职工作，给企业造成损失
应对建议 :
1.在劳动合同中约定未经公司允许不得从事兼职；
2.在企业《员工手册》中作出相应的规定，但《员工手册》必须经民主程序且公示；
3.注重相 应证据的收集与保存，若以严重违反用人单位规章制度为由，与员工解除劳动合同，企业负有举证责任。
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