岗位调整后，员工所处汇报线的主管可能也会发生变化，因此对该名员工在新岗位的情形，现任负责人以及原岗位负责人应当共同对其进行监督考评。此外，无论员工当前所处岗位如何，既然在工作中出现问题，人力资源部门的人员势必会介入进行协助，也会参与到监督考评的过程中。
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若对员工进行考评时发现其业绩不达标，态度较差，并对其进行了岗位调整，则此时应当如何确定该名员工在新岗位进行工作时的考评监督负责人？
岗位调整后，员工所处汇报线的主管可能也会发生变化，因此对该名员工在新岗位的情形，现任负责人以及原岗位负责人应当共同对其进行监督考评。此外，无论员工当前所处岗位如何，既然在工作中出现问题，人力资源部门的人员势必会介入进行协助，也会参与到监督考评的过程中。
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