Welegal公司法务联盟

这几步没做好,企业“涉密计算机”保密措施形同虚设

在通信迅猛发展的今天,计算机已经成为我们日常工作中必不可少的办公工具。如果企业内部对计算机管控制度不够严格、工作人员保密意识欠缺、则会出现一些泄密情况。企业的商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要商业秘密对企业发展及其重要,一旦企业商业秘密被泄露,将会造成无法挽回的巨大损失。案例①2014年的十一假期前夕,某单位涉密人员王某准备回乡探亲,但领导临时交办其一项重要涉密文稿

二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗?

公司与劳动者签署的劳动合同期满后,会考虑各种因素综合决定是否与劳动者续签合同。如公司已经和劳动者签署了两次固定期限劳动合同,第二次固定期限届满前,公司向劳动者发送不续签通知书,并不与劳动者续签的,公司是否应当向劳动者支付经济赔偿金?结合最近遇到的业务实际问题,并查找了相关司法案例、法条,做出如下梳理。一、两次固定期限劳动合同届满,公司与劳动者应当签署无固定期限劳动合同:根据《劳动合同法》第十四条:

一个社恐法务眼中的应酬饭局

这篇文章应小编的约稿邀请,聊聊关于法务应酬饭局的事。一开始听到这个选题,我是拒绝的,因为本人又是社恐,又不能喝酒,每逢应酬饭局,都尬得不行。和小编短暂交流后,倒是觉得可以分享应酬饭局的一些小故事,法务的感受和不适应……也可以说说非要应酬的话,法务需要做点什么。所以,我写点小故事和一些小感受,如果你也是和我一样的社恐,或许会有些感同身受。一对于无效应酬饭局作为一个社恐法务,我其实觉得任何问题直接沟通

90%的劳动争议,可能都是因为忽略了这些前置条件!

自新冠疫情开始,大部分的行业都在下行,公司频频优化裁员。于是,法务常常被业务问到劳动争议的问题。本文将就实务中遇到的一些问题进行问答,希望可以让大家在处理同样的问题时提供一点思路:一劳动合同的解除方式根据劳动合同法的规定,劳动合同的解除方式主要分为以下几种情况,因此在与员工谈劳动合同解除时,注意不同的情况所需的前置条件,否则十分容易陷入违法解除的局面:二实操中业务提出的问题答复即使有明确的法律规定

你太负责,所以做不好法务

法务的职责,是防控公司的法律风险,业务经营的方方面面都可能涉及法务参与,但是业务部门认为应该法务负责的,则要认真思量是不是应该法务负责。别人都说你太负责任,也许意味着你做了许多本不该你做的事情,拥有法务的公司一般已经具备了一定的规模,需要法务在业务发展过程中识别和控制风险,一定规模的公司不是需要小作坊式的个人努力,而是分工协作,分工是前提,协作是基于分工而延展出来。公司的同事或者管理者,人性各有不

那个坚守了1600天的法务离职了

之前在法盟的公众号上发了很多文章,有专业类的,有管理类的,倒是很少有职场感悟类的。那是因为,我写文章的初心很简单,之前几年专注于做具体的事,没有系统地总结过自己手里的工作,在地产公司干法务的我在2022年初正好同时遇到了行业低谷和上海封城,于是开始静下心来,复盘自己的一些专业工作和管理心得。结果,从3月到8月,陆续将自己能写的都写完了,也恰好在现在这个时间点,迎来了一次工作变动。我坐在疾驰的高铁上

法务的未来是公关?理想汽车法务部开微博反“黑”

9月16日,新开通的“理想汽车法务部”微博连发两条内容,直指网络舆论事件的始作俑者,称将采取法律手段追究其责任。法务部微博反“黑”9月16日,“理想汽车法务部”官方微博更新了第一条内容,曝光供应商“内鬼”。该文称,近日一位网名为“我是你的虾爬爬”的网友在社交平台发布了一条关于品牌方要求降低质量标准的帖子,并配有四张车用零配件照片,该帖内容被恶意曲解扩散。上述行

中年法律人,切忌把鸡蛋放在一个篮子里

跟许多法律人一样,我也有过这样的困惑:“我真的合适在目前的公司工作吗?现在的工作适合我吗?”特别是中年法律人,一方面要应付家庭需求和巨大的经济压力,一方面要应付职业生涯中期的危机。欧洲工商管理学院的组织行为学副教授吉安帕罗•皮特里利耶里说,职业上的不满在中年人中相对普遍,即便是那些在职业生涯中取得了巨大成功的人也无法幸免。面对这样的困惑,我们该采取什么行动可以提高职业满意度?怎样才能克服日常工作的