如何构建法务生态圈？
如果把法务比作一个生态圈，核心是法务本人，第一圈也就是最内圈是广大法务人员，第二圈是社会律师，第三圈是司法机关人员，第四圈是法学专家。
法务职场
一个环球法律人的自我修养 （v3.0）
最近法律圈都在热议国家开始重视涉外法律人才的培养，因为中国需要大量的涉外法律人才帮助政府和企业在国际舞台上竞争。 我觉得涉外法律人才是一个不太清晰的概念。律师就其职业资格而言是有地域限制的。我们听说过中国律师，美国律师，倒是没有听说过世界律师。 中国律师英文再好，在法律允许的限度内，也只能对中
个体崛起的时代，法务如何打造个人品牌？
现在的这个时代就是个体崛起的时代，各种生产力工具能够让个人把自己像一个公司一样进行经营。作为法务工作者的我们，不光是要埋头干活，有时候也要考虑长远，为了我们个人的长期职业生涯考虑，我们也可以设计一下个人品牌，并采取必要的行动。
法务如何处理内部的重要关系？(上）
法务工作中要处理和维护的各种关系很多。就外部而言，比如说，合同事务就是为了确保公司能处于一个公平和合理的关系，而纠纷的解决就是在一个失序和破裂的关系里争取回归公平的最后的一丝希望。就内部而言，法务也要处理各种部门关系以及跟总经理或者老板的关系。我简要说说几个重要的内
7个好习惯，助力企业法务日常工作
尽管公司法务的工作范围和内容各有不同，但不论是公司的总法律顾问或法务部的负责人还是法务部内的诉讼团队或合同事务的负责人，工作高效的公司法务似乎有着一些共同的习惯和特征。今天就分享给大家7个公司法务的高效好习惯。
为什么合作总被法务耽误，其存在价值就是“指手画脚”？
为什么合作总被法务耽误，其存在价值就是“指手画脚”？公司法务要成为“桥栏杆”，而不做“桥门禁”
企业法务部的技术要求与培养途径
随着企业规模和业务范围的不断扩大，企业法务部的重要性越来越凸显。企业法务部是企业战略决策的重要参与者，负责管理和维护企业的法律合规和风险控制。因此，企业法务部的人才需求也越来越高，法务职员除了具备法律知识外，还需要掌握一定的技术能力。本文将从企业法务部技术要求和培养途径两个方面分析企业法务部的技术要求和培养途径。
职场人怎样能做好跨部门沟通？
在现代企业中，跨部门沟通是非常普遍的事情。可以说，不同部门之间的有效沟通，是一个成功的企业中不可或缺的重要因素之一。职场人之间的跨部门沟通如果能够有效处理，能够减少出现沟通、协调方面的问题，创造出更好的工作效率和组织成果。今天，我们来谈一下如何做好跨部门沟通。
