假如你是一個人的法務部，遇到法律問題問誰呢？公司內部無人可以探討，對外問誰呢？同班同學可能做法務、律師的不多，也不一定保持密切聯系。問律師吧，哪些你比較熟呢？哪些律師又願意免費為你解答呢？問法務吧，對方可能說涉及公司商業秘密，制度文件無法提供，熱心的三言兩語就答複你了。即使在一個多人的法務團隊，也經常需要對外請教一些團隊不熟悉、不擅長的法律問題。你能否拿起電話，就能馬上有人準確幫你答複？這可能需要平時就結識有一幫朋友，作為你的智囊團，為你的法務生涯添磚加瓦。

什麼是法務生態圈呢？

搜索名詞解釋顯示，生態圈，是一個複雜的開放系統，是一個自我調節系統，它的形成是生物界與水圈、大氣圈及岩石圈（土圈）長期相互作用的結果。借鑒該表述，法務生態圈，就是一個法務人員成長的開放性系統，能夠與其他法務、律師、專家等長期相互作用、互動調節、提升能力的一個系統。個人理解，如果把法務比作一個生態圈，核心是法務本人，第一圈也就是最內圈是廣大法務人員，第二圈是社會律師，第三圈是司法機關人員，第四圈是法學專家。

建立法務生態圈有何益處？

第一，最直接的好處，應該就是能夠隨時有人幫你快速精準解答問題。比如，法務列席總經理辦公會，突然大領導問你一個法律問題，希望你5分鐘內能解答。你是立馬百度，還是查法條？可能都來不及！這種快速救火，單槍匹馬還沒有良好滅火工具肯定是不行的。你可以馬上離開會場，給熟悉的法律圈該領域的朋友打個電話，對方可能馬上告訴你法條規定和相關案例，馬上搞定問題不至於會場變冷場。

第二，能夠開拓工作思路。比如，面對案件處置，老是感覺“贏了官司輸了錢”，鬱悶又無解。問了幾個朋友，對方問是否主要交給律師在代理，如何進行過程管控，代理效果與律師費用如何掛鉤，馬上就給出了具體意見。於是，你根據建議準備制定《案件處置全流程風險控制清單》，完善案件風險代理合同，建立律所律師黑名單機制，等等。好心的朋友，甚至直接告訴你他當時此項工作具體一二三如何推進、遇到什麼阻力、最後如何化解，等等。你是否發現，這比你單獨看書、查法條、問度娘，要好太多。

第三，有利於職業成長。在經常交往中，不同的法律人有不同的職業選擇，對方會告訴你他的心路曆程和最終選擇。你會看到廣大法律人的職業規劃和成長路徑，可以結合當前狀況思考你想要什麼樣的未來和實現途徑。當你背鍋、入不敷出、機會來臨時，你都有人可以傾訴交流，緩解內心壓力，幫你指點迷津，看清發展方向。

如何建立個人法務生態圈。

一是建立個人專業形象。不管你是否承認，大家更願意與專業人士交流溝通。可以通過寫文章、作演講等，樹立個人在一定領域的專業形象，打造精通專業的個人IP。很多法律類新媒體都會建立作者群、專欄群，都是展示形象、結交朋友的良好機會。

二是多參加行業活動。可以多參加法律類校友會活動，參加一些法學研究會或協會、仲裁委等組織的行業活動，與法律人從網友成為現實好友。

三是積極加入組織。申請加入一些法學研究會和校友會擔任理事，申請各地仲裁員，申請擔任人民監督員、人民陪審員等，積極結識知名律師、司法機關人員、法學專家學者等，擴寬法務生態圈。

四是主動幫助他人。看到一些朋友在微信群或私下問你問題時，最好還是能夠知無不言言無不盡，在為他人答疑解惑中展示自己個人專業價值。交流溝通也是相互的，後期當你遇到問題困惑需要幫助時，對方也會伸出援助之手，而不是計較是否免費提供了諮詢服務。

每個法務都可以在內心構建一個法務生態圈的名單。比如，公司治理、股權投資、融資擔保、知識產權、建設工程等法律知識哪些法律人比較擅長，合同管理、風險管理、合規管理、案件管理、績效考核、宣傳教育等法務管理工作哪些法律人比較擅長，哪些微信群、理事會的交流更活躍互動，具體遇到問題困惑時可以在這個法務生態圈中滋養成長。

本文轉自微信公眾號：法務共同體