AI領域研究生指導性培養方案應該增加什麼？
2022年7月27日，教育部學位管理與研究生教育司印發由人工智能高層次人才培養專家委員會研究制訂的《人工智能領域研究生指導性培養方案（試行）》。注意到，在這個培養方案中沒有出現“哲學”二字。
法務實務
淺談如何利用法律邏輯加強法律文書說理
所有的法律文書，不管是公訴機關的起訴書、律師的辯護意見、代理意見還是法院的判決裁定，其本質都在於對己方觀點進行有效論證以及對他方觀點進行合理反駁。因此，從最基本的層面而言，進行法律文書撰寫的人首先應當認識到其所進行是一個有效的論證過程。任何進行法律文書寫作的主體都應當遵循基本的論證方法和論證規律。三段論作為亞裡士多德時期就已經建立的完備理論，應當成為法律文書寫作時，特別是法院審判過程中的基本遵循。
創業者法律必修課（二）創業公司的股權分配
每當談及股權，我們想到什麼？是巨大的財富效應？是作為股東的身份認可和價值綁定？還是商戰片裡演繹的精彩又激烈的股權宮鬥？近些年，隨著營商環境不斷優化，越來越多的人投身創新創業大潮，越來越多的企業家重視股權在企業發展中的價值和作用。但股權是一把雙刃劍，善用股權，股權就是企業家撬動企業發展的有利杠杆；誤用股權，股權也會成為加劇企業內外矛盾沖突的棒槌。今天的分享是我們系列課程的第二講，我想與大家從合夥人的
法務視角下的企業用工數據合規要點
“公民個人信息”，是指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人身份或者反映特定自然人活動情況的各種信息，包括姓名、身份證件號碼、通信通訊聯系方式、住址、賬號密碼、財產狀況、行蹤軌跡等。近年來國家出臺了一些列法律法規，不斷完善對個人信息的保護力度。
增資協議不可忽視的10個審查點
編者按：增資協議，是指目標公司與增資方簽署的協議，約定增資金額、股權比例、增資的繳付、驗資、變更登記等事項。這裡的目標公司是有限責任公司；增資方可能是原股東，也可能是新股東。本文采用了《合同起草審查指南：三觀四步法》，從宏觀、中觀、微觀三個層次分別對增資協議進行分析，闡明增資協議起草與審查過程中不可忽視的要點。-1-宏觀-合同主體1.增資協議應由目標公司與增資方簽署。（1）增加注冊資本是公司的行為
實用幹貨 | 企業合規文化建設的12條建議
合規是企業高質量可持續發展的前提，重要性不言而喻。而合規文化建設在合規管理體系中更是具有舉足輕重的地位和作用。當前，從中央到地方，不管是行業管理還是監管部門都在為推進企業的合規文化建設謀篇布局，都在不遺餘力地強調、重視、推崇合規，合規文化建設時不我待、勢在必行。在此，筆者僅結合自身工作實際，淺談一下合規文化建設的認識與思考。
以專利侵權責任為視角淺談購銷合同中知識產權擔保條款的設計
知識產權風險在實際業務的開展中，通常是一個很難事前準確量化的風險，特別是針對專利，一方面專利的有效性以及侵權判定均存在一定的博弈空間，也往往需要漫長的法律程序和專業工作才能塵埃落地，另一方面當前專利訴訟程序本身也已成為商業競爭的一種手段，甚至於成為很多NPE的獲利方式。因此，在業務實踐中期望在事前做到完全規避或者預知專利侵權風險，實際上已經很難做到甚至不可能實現，特別是在知識產權密集型行業中，也因
個人信息保護合規要點--收集篇
我們都知道個人信息的收集需要遵循最小必要原則，但究竟什麼是最小必要原則，如何收集個人信息才符合最小必要原則，相信你的心中一定有疑惑，所以本文專門就“最小必要原則”進行剖析，以期你心中豁然開朗。最小必要原則指的是處理個人信息需要滿足對信息主體權益影響最小。收集階段具體需要從收集個人信息的目的、關聯性、範圍、方式、時間段方面進行把控。
勞動人事 | 企業最需要了解的關於競業限制的十問十答
競業限制，對每個職場人來說都不陌生，對於一些接觸、掌握核心技術、商業秘密的從業人員而言更與切身利益相關。現如今，越來越多的企業已有了簽訂競業限制協議以防範高管及相關員工離職可能帶來負面影響的意識。提及競業限制往往會與巨額違約賠償聯系在一起，但是企業真的了解競業限制嗎？真的用好競業限制了嗎？Q1：什麼是競業限制？競業限制起源於公司法，最初是為了避免董事、高級管理人員利用其優勢地位為自己謀取不正當利益
