【海外法务基本功】如何研究海外法律？
中国公司的涉外法务，很多时候都需要处理适用法律为海外法律的法律事务，比如说一份国际贸易合同，客户坚持要把适用法律定位美国加州法律，又比如美国德州是否允许进行跟员工约定竞业禁止。如果合同中有些特定的术语或者条款，法务无法确定这样的约定是否有效或者是否能够得到执行，这个时候就需要对境外的法律问题进行检索。其实做legal research 的基本步骤，不管是中国法律问题，还是国外的法律问题，思路其实都
法务实务
创业者法律必修课（四）创始人如何做股权激励？
我们在第一节课中就提到过，在公司股权分配的过程中，有一类资本就是人力资本。当我们需要吸引更多优秀人才、留住核心员工时，我们常常需要用到我们今天要聊的话题——股权激励。其实，股权激励并不只是法律问题，如果我们今天只讨论股权激励的法律问题，那我们可以说说文本如何设计，但是股权激励更重要的是管理。现如今，股权激励已经是很多商学院的标配课程，相信几乎没有创业者不知晓股权激励。今天我将从律师、律所创始人的角
合同风险防控的60个关键点
经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议尽可能与对方签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
浅谈法务如何参与墨西哥公司筹建（上篇）
在下文中，笔者将根据跟进西威墨西哥子公司筹建的经验，对投资墨西哥的背景进行介绍，以及在墨西哥子公司成立的初步阶段，法务是如何深度参与了公司成立与厂房租赁这两个关键节点进行分享。
出海法务漫谈 21: 两地雇佣的法律问题
公司为了给外派国外的人员安排海外工作目的地的工作签，需要该人员跟当地的法律实体签订劳动合同。但是该人员又想保留国内的社保，那么公司怎么操作才能合规呢？公司是否可以安排这个人员跟两个不同的法律主体签订劳动合同？答案是可以的，但是需要做实，也就是这两份合同都要符合当地的劳动法要求。
浅议专利申请中优先权的使用
中国的专利申请遵循先申请原则，即对于一个同样的发明创造，在理论上只能授予一项专利权，因此，如果两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利，专利权授予最先申请的人；如果两个及两个以上申请人在同一天就同样的发明创造进行专利申请，应当在收到国务院专利行政部门的通知后自行协商确定申请人，协商不成的都进行驳回申请。从以上专利制度可以知道，企业在研发创新过程的专利保护中，需要特别留意提交专利申请的时
浅谈开源软件的知识产权风险
随着越来越多的个人、企业和组织参与开源生态建设，开源社区的开源质量不断提升。为了节省开发时间，提升开发效率，越来越多的工程师和研发人员开始依赖开源社区的开源资源。然而，虽然开源软件好用，但使用不慎可能会带来较大的风险，包括但不限于被迫开源的风险、违约风险以及知识产权风险，本文着重介绍知识产权方面的风险。
企业一把手是最大的风险管理者
我们今天带大家从企业整体的视角来看一下，企业管理和风险管理的关系以及如何定义风险管理者这个概念。一、企业中的各职能“攻守道”总体来看，在企业中存在着两种力量共同推动企业向前发展，一个是价值创造、一个是价值保护，在两者作用下，实现了企业的价值兑现。根据外部环境不同，有时企业是以价值创造为主线，特别是创业期和市场需求爆发期，这个时期企业的主要任务是”比谁跑得快“；有时企业是以价值保护为主线，特别是在经
IPO杂谈5：IPO审核中关于历史出资瑕疵问题
前面几篇杂谈我们通过几个案例简单聊了下IPO审核中对股东出资中遇到的一些关注点，今天我再通过一个比较典型的案例，再来综合分析下出资瑕疵的问题。
浅谈员工流动可能导致的知识产权问题
企业在人才招聘时不能只看到引进了新鲜的创新力量，增强了团队能力，还需考虑员工入职离职中的知识产权风险，既要预防员工入职带来的侵权风险，也要预防员工离职可能导致的知识产权丢失风险，还要建立一系列的知识产权保护体系和监控体系。如此，能够极大地减少因人员流动导致的知识产权问题，更好地保障企业稳定前进。
