勞動人事| 用人單位能否與勞動者約定工資中包含加班工資?
前言《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”據此，若用人單位在勞動合同規定的正常工作時間之外額外安排勞動者工作，應當向勞動者支付加班工資。同時，《勞動法》第47條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”在實踐中，對於加班時間
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