“拉踩”對手需謹慎——從最高法典型案例淺析商業诋毀
11月17日，最高人民法院舉行新聞發布會，發布了人民法院加強反壟斷和反不正當競爭司法有關情況和十大典型案例，其中，歸入了一起“不粘鍋”商業诋毀糾紛[1]。今天我們結合該案例及此前的相關案例一起來看看商業诋毀。案情簡介浙江蘇泊爾股份有限公司（以下簡稱“蘇泊爾”）訴浙江巴赫廚具有限公司（以下簡稱“巴赫”）、浙江中康廚具有限公司（以下簡稱“中康”）商業诋毀，蘇泊爾認為，巴赫在多個媒體平臺通過主持微博話題
企業合規
合規頭條 第32期 |《互聯網彈窗信息推送服務管理規定》明日施行；龔俊向豐巢快遞櫃索賠101萬；
01合規要聞簡訊1.1 國資委：央企要“一企一策”制定碳達峰行動方案近日，國資委召開中央企業碳達峰碳中和工作推進會，對積極穩妥推進碳達峰碳中和工作進行部署。會議強調，各中央企業要按照國資委要求，科學合理、“一企一策”制定碳達峰行動方案，著力推進產業結構轉型升級，調整優化能源結構，強化綠色低碳科技創新和推廣應用，推進減汙降碳協同增效。會議還對《中央企業節約能源與生態環境保護監督管理辦法》《中央企業碳
實用幹貨 | 企業合規文化建設的12條建議
合規是企業高質量可持續發展的前提，重要性不言而喻。而合規文化建設在合規管理體系中更是具有舉足輕重的地位和作用。當前，從中央到地方，不管是行業管理還是監管部門都在為推進企業的合規文化建設謀篇布局，都在不遺餘力地強調、重視、推崇合規，合規文化建設時不我待、勢在必行。在此，筆者僅結合自身工作實際，淺談一下合規文化建設的認識與思考。
企業合並中的合規風險清單
《公司法》規定的企業合並主要包括吸收合並或者新設合並。吸收合並是指一家企業吸收其他企業，被吸收的企業解散；新設合並是指兩個以上企業合並設立一家新的企業，合並各方解散。實踐中，除了理論上的吸收合並和新設合並以外，還有一種“協議合並”，即任何一方主體均不消滅，進行經營或業務上的合並。企業合並是常見的商業決策，主要目的在於實現強強聯合。鑒於兩家或者多家企業各自為獨立主體，在合並過程中總會經曆磨合期
法總思享會 | 如何構建企業數據合規體系？
2021年7月30日，法總思享會第13期如期於360集團舉辦。360集團是中國最大的互聯網安全公司之一，擁有國內規模領先的高水平安全技術團隊，並始終堅持以互聯網的思路為中國互聯網用戶解決網絡安全等問題。360集團法律合規部負責人吳佳麗、360集團數據平臺部總監王景正、小米高級隱私合規工程師翟璐銘以及BSI中國區ICT產品線技術總監萬鑫等人受邀參加此次活動。
裴桂華：合規是當下企業長久健康生存的底線
中國藍星集團法律總監兼審計合規部主任裴桂華發表了題為《企業合規管理與合規信息化建設初探》的主題演講。
合規時代，單位刑不刑？
企業合規管理最基礎的工作就是要避免企業違反國家法律、法規以及國家政策，不受法律的制裁。企業是個人之集合體，企業不合規的行為根本上是員工違反法律法規政策規定，反之，員工違反法律法規政策的行為，也會成為企業管理的法律陷阱。雀巢員工侵犯公民個人信息案，被譽為合規無罪抗辯第一案，雀巢公司通過其已有的合規制度，將公司與員工的違法行為進行了有效的切割，將單位責任和員工的個人責任進行切割，避免了公司陷入“單位犯
企業法務與規範文化的融合之道
隨著市場競爭的日益激烈，企業對於法務合規的重視程度也日益提高。在各種經營風險和商業利潤之間的權衡中，企業法務和法律規範越來越成為企業運作的重要方面。在這種情況下，如何將企業法務與規範文化融合起來成為了企業必須面對的重大問題。企業法務和規範文化的融合，主要體現在企業法務合規和企業合規兩個方面。\
如何防止公司有偷稅漏稅的行為發生？
防止公司偷稅漏稅應從內部管理、員工培訓、溝通合作、財務審計、合規監督等方面全面入手，建立完善的財務和稅務管理體系，做好全員的預防和治理工作，使企業在合規經營的基礎上，取得可靠的經濟效益。
也談“合規”系列之一 —合規熱點事集的思考
很多民營企業在開展合規管理時，沒有從內涵、基本概念的角度，明確“法律風險管理”、“內部控制”、“內部審計”、“風險管理”、“合規管理”的聯系和區別。
曹建峰：法律科技影響法律行業的三個趨勢
7月24日，以“AI時代，企業合規信息化建設”為主題的峰會在上海成功舉辦。當天下午，騰訊研究院高級研究員曹建峰展開了“人工智能在法律服務中的應用趨勢”的主題演講。
劉艷：智能印章構建企業合規管理“護城河”
7月24日，由亞太法務聯盟、藍旗（上海）法律諮詢有限公司主辦的“AI時代，企業合規信息化建設”為主題的峰會在上海成功舉辦。下午三點，江蘇群傑物聯科技有限公司華東大區總經理劉艷以“智能印章助力法務構建企業合規管理護城河”為主題進行了分享。
