合規時代，單位刑不刑？
企業合規管理最基礎的工作就是要避免企業違反國家法律、法規以及國家政策，不受法律的制裁。企業是個人之集合體，企業不合規的行為根本上是員工違反法律法規政策規定，反之，員工違反法律法規政策的行為，也會成為企業管理的法律陷阱。雀巢員工侵犯公民個人信息案，被譽為合規無罪抗辯第一案，雀巢公司通過其已有的合規制度，將公司與員工的違法行為進行了有效的切割，將單位責任和員工的個人責任進行切割，避免了公司陷入“單位犯
法務實務
元宇宙時代的法律初窺
元宇宙時代不僅僅是新技術的時代，更是人類政治、經濟、倫理道德、精神世界大發展的時代，古人說的“天下大同”更有可能在元宇宙時代實現。這個時代的法律能探索出更統一、公平的規則，促進個體價值的實現，體現出人類勇敢、公平、平等、創新的精神。作為法律人，希望積極探索新的時代，冷思考+熱擁抱，也希望國家、各級組織、個體都能從不同層次參與到元宇宙時代的法律探索中來。
企業內控合規性評價體系構建
企業內控合規性評價體系是企業內控體系的重要組成部分，其主要目的是評估企業的內控合規性，以確保企業的經營活動符合法律法規、規章制度和行業標準的要求，防止和減少各種風險，提高企業的經營效率和競爭力。企業應建立健全內控合規性評價體系，以保障企業的穩健發展，提高企業的經營效率和競爭力。
優質國資法律服務的底層邏輯是什麼？
2015年《中共中央國務院關於深化國有企業改革的指導意見》（中發〔2015〕22號）正式拉開本輪國有企業深化改革大幕以來，國有企業多項改革如火如荼進行中。一方面，在全面依法治企的原則要求下，國資監管部門陸續提出加強國有企業違規經營投資責任追究和合規管理建設的要求，加之已有的審計、紀檢、巡視、監事等監督機制，國有企業規範水平不斷提高，其從業人員也面臨更大的責任風險壓力。另一方面，國有企業
國際合資企業法律分享（三）國際合資企業實務類型與主要法律文件
跨境合資協議的形式包括合夥型合資企業、股權合資協議（Equity Joint Ventures）。本文重點介紹股權合資企業。
實質合並破產適用標準探討
質合並破產是指將兩個或兩個以上關聯企業視為一個單一企業，合並資產與負債，在統一財產分配與債務清償的基礎上進行破產程序，各企業的法人人格在破產程序中不再獨立。
IPO雜談8：IPO審核中關於境外股東出資問題
企業在曆史沿革中引入境外股東也是常有之事，但曆經多年境外股東聯系不上，IPO怎麼辦？今天我們通過一個案例來看看監管機構是怎麼看這個問題的。
“對人管轄權”“釣魚交易”均被否，中國網店被NBA起訴售假，上訴失敗！
8月16日，美國的聯邦第七巡回上訴法院維持了伊利諾伊聯邦地區法院的一個裁決，判定了中國的網上零售商HANWJH和其他幾個網上零售商銷售了假冒的美國職業籃球聯賽（NBA）的周邊產品，侵犯了美國公司NBA Properties, Inc.（縮寫為NBAP）的商標權。該上訴法院還判定了該地區法院對該案有司法管轄權，因為這些零售商們主動地向美國的伊利諾伊州銷售和發送了商品。NBA成立於1946年。NBAP
人力資源思享會 | 企業勞動用工風險防範與應對策略
如何有效、合理、合法的防範和應對用工管理的法律風險，是企業經營管理者必須面對的問題。為增強企業用工風險的防範意識，幫助企業依法規範勞動關系管理，共建和諧穩定的勞動用工環境，4月16日，亞太法務聯盟聯合西安市人力資源行業協會、英格瑪人力資源集團、法天使、萬商天勤律師事務所、e簽寶、陝西樹人律師事務所等共同舉辦“企業勞動用工風險防範與應對策略”人力資源思享會，現場為HR們實時解讀、在線答疑。
創業者法律必修課（一）優秀創始人的“法力”修煉
=本文根據衛新律師9月6日在“36氪丨創投氪堂”直播分享時的內容整理而成我們在原野上找一面牆我們在標簽裡找方向我們在廢墟般的垃圾裡找一塊紅磚這是一首歌的歌詞，我很喜歡，在廢墟般的垃圾裡尋找紅磚，這塊紅磚是什麼？在我的理解中，我希望法治精神就是那塊紅磚，幫助大家在波雲詭谲的混亂中找到控制感。今天的分享是我們系列課程的開篇，我想與大家交流兩個方面：一個方面是從法律經濟學角度，分析企業如何投入法律成本；
