人工智能領域的知識產權發展概述
“人工智能”概念的正式確立可以追溯到20世紀50年代。當時，在美國達特茅斯召開的一次計算機和信息通信領域的研討會上，多位學者齊聚一堂，共同探討了如何使機器精確地描述和模擬人類智能學習的特征和過程，以解決各種人類現實問題。這次會議被廣泛認為是人工智能技術發展的起點。
法務實務
IPO雜談開寫啦-聊下IPO中需要關注的問題
IPO是很熱門的話題，是指首次公開募股（Initial Public Offering），就是我們平常說的上市。整個IPO涉及的流程比較多，從前期準備，到上市申報，到審核，到最終發行，涉及一序列流程及工作準備。
公司建立內部控制體系的原則
內部控制體系是現代企業治理的重要組成部分，它能夠幫助企業實現目標、降低風險、提高效率和效益。然而，建立有效的內部控制體系並非易事，需要遵循一些基本原則。本文將探討公司建立內部控制體系的原則。
哪些行業有涉外法務人才的需求?
大公司在海外的拓展也基本上都在收縮，反映在海外法務的工作機會上就是沒有那麼多的空缺出來了，除非是以下一些在出海方面做得還不錯的行業。
《網絡安全法講義》第七章 違法信息監管制度
本章討論違法信息監管制度，具體包括違法信息監管制度概述、網絡使用者的一般義務、網絡運營者處置違法信息的義務、網絡運營者建立投訴舉報制度、網絡運營者配合監督檢查的義務、國家對違法信息的監督管理等。
創業者法律必修課（一）優秀創始人的“法力”修煉
=本文根據衛新律師9月6日在“36氪丨創投氪堂”直播分享時的內容整理而成我們在原野上找一面牆我們在標簽裡找方向我們在廢墟般的垃圾裡找一塊紅磚這是一首歌的歌詞，我很喜歡，在廢墟般的垃圾裡尋找紅磚，這塊紅磚是什麼？在我的理解中，我希望法治精神就是那塊紅磚，幫助大家在波雲詭谲的混亂中找到控制感。今天的分享是我們系列課程的開篇，我想與大家交流兩個方面：一個方面是從法律經濟學角度，分析企業如何投入法律成本；
人力資源思享會 | 企業勞動用工風險防範與應對策略
如何有效、合理、合法的防範和應對用工管理的法律風險，是企業經營管理者必須面對的問題。為增強企業用工風險的防範意識，幫助企業依法規範勞動關系管理，共建和諧穩定的勞動用工環境，4月16日，亞太法務聯盟聯合西安市人力資源行業協會、英格瑪人力資源集團、法天使、萬商天勤律師事務所、e簽寶、陝西樹人律師事務所等共同舉辦“企業勞動用工風險防範與應對策略”人力資源思享會，現場為HR們實時解讀、在線答疑。
“對人管轄權”“釣魚交易”均被否，中國網店被NBA起訴售假，上訴失敗！
8月16日，美國的聯邦第七巡回上訴法院維持了伊利諾伊聯邦地區法院的一個裁決，判定了中國的網上零售商HANWJH和其他幾個網上零售商銷售了假冒的美國職業籃球聯賽（NBA）的周邊產品，侵犯了美國公司NBA Properties, Inc.（縮寫為NBAP）的商標權。該上訴法院還判定了該地區法院對該案有司法管轄權，因為這些零售商們主動地向美國的伊利諾伊州銷售和發送了商品。NBA成立於1946年。NBAP
IPO雜談8：IPO審核中關於境外股東出資問題
企業在曆史沿革中引入境外股東也是常有之事，但曆經多年境外股東聯系不上，IPO怎麼辦？今天我們通過一個案例來看看監管機構是怎麼看這個問題的。
實質合並破產適用標準探討
質合並破產是指將兩個或兩個以上關聯企業視為一個單一企業，合並資產與負債，在統一財產分配與債務清償的基礎上進行破產程序，各企業的法人人格在破產程序中不再獨立。
優質國資法律服務的底層邏輯是什麼？
2015年《中共中央國務院關於深化國有企業改革的指導意見》（中發〔2015〕22號）正式拉開本輪國有企業深化改革大幕以來，國有企業多項改革如火如荼進行中。一方面，在全面依法治企的原則要求下，國資監管部門陸續提出加強國有企業違規經營投資責任追究和合規管理建設的要求，加之已有的審計、紀檢、巡視、監事等監督機制，國有企業規範水平不斷提高，其從業人員也面臨更大的責任風險壓力。另一方面，國有企業
