阿里巴巴康积华：发掘数据内在价值，提升企业管理水平
7月24日，由亚太法务联盟、蓝旗（上海）法律咨询有限公司主办的“AI时代，企业合规信息化建设”为主题的峰会在上海成功举办。当天下午，阿里巴巴法务智能算法专家康积华展开了“智能合同审查—阿里巴巴客户成功案例分享”的主题演讲。
企业合规
上海市国资委监管企业劳务分包合规管理制度模板
上海市国资委监管企业劳务分包合规管理制度模板第一章 总 则第一条 为加强对【公司名称】（以下简称“公司”）劳务分包行为的管理，有效防范劳务分包合规风险，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国建筑法》《保障农民工工资支付条例》《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》《建筑业企业资质管理规定》的有关规定，结合公司实际，制定本管理制度。
臧宝清：商标审查审理的法治化、规范化和时代化
随着1982年商标法的颁布、实施，以及历次的商标法修改，商标审查和审理经历了无标准到有标准，从内部使用的标准到对外公开发布，从审查惯例到规范性文件，形式、内容和法律地位都在一步步升华。回顾和梳理商标审查审理标准的发展历史，不难看出，与中国商标的注册和保护事业高度同步，商标审查审理标准的发展变化，既是规则的演化史，也是制度的变迁史，还是理念的更新史。
广州律师建议企业加强合规管理以避免法律风险
在当今经济发展的快速时代中，企业遭遇各种法律风险的情况越来越多，这给企业的发展带来了极大的阻碍。为了避免这些不必要的法律风险，广州律师给企业的建议是加强合规管理。
企业法务与规范文化的建设
企业法务是指企业在日常运营中遵循法律法规、管理风险、解决争议等方面的专业工作。在企业合规的基础上，企业法务能够帮助企业确保法务风险可控、经营合规性高、业务及交易更加安全可靠，保障企业在法律面前的正当权益。而规范文化的建设则是在企业内部树立规范、稳健、公正、透明、阳光的企业文化，塑造良好的企业形象。本文将探讨企业法务与规范文化的建设方法及对企业运营的重要意义。规企
也谈“合规”系列之二——我们应该如何正确的认识合规呢？
聊聊我们应该如何正确的认识合规呢？合规的“规”包括哪些内容？合规风险如何界定？合规管理包括哪些内容？
裴桂华：合规是当下企业长久健康生存的底线
中国蓝星集团法律总监兼审计合规部主任裴桂华发表了题为《企业合规管理与合规信息化建设初探》的主题演讲。
“拉踩”对手需谨慎——从最高法典型案例浅析商业诋毁
11月17日，最高人民法院举行新闻发布会，发布了人民法院加强反垄断和反不正当竞争司法有关情况和十大典型案例，其中，归入了一起“不粘锅”商业诋毁纠纷[1]。今天我们结合该案例及此前的相关案例一起来看看商业诋毁。案情简介浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称“苏泊尔”）诉浙江巴赫厨具有限公司（以下简称“巴赫”）、浙江中康厨具有限公司（以下简称“中康”）商业诋毁，苏泊尔认为，巴赫在多个媒体平台通过主持微博话题
合规头条 第32期 |《互联网弹窗信息推送服务管理规定》明日施行；龚俊向丰巢快递柜索赔101万；
01合规要闻简讯1.1 国资委：央企要“一企一策”制定碳达峰行动方案近日，国资委召开中央企业碳达峰碳中和工作推进会，对积极稳妥推进碳达峰碳中和工作进行部署。会议强调，各中央企业要按照国资委要求，科学合理、“一企一策”制定碳达峰行动方案，着力推进产业结构转型升级，调整优化能源结构，强化绿色低碳科技创新和推广应用，推进减污降碳协同增效。会议还对《中央企业节约能源与生态环境保护监督管理办法》《中央企业碳
实用干货 | 企业合规文化建设的12条建议
合规是企业高质量可持续发展的前提，重要性不言而喻。而合规文化建设在合规管理体系中更是具有举足轻重的地位和作用。当前，从中央到地方，不管是行业管理还是监管部门都在为推进企业的合规文化建设谋篇布局，都在不遗余力地强调、重视、推崇合规，合规文化建设时不我待、势在必行。在此，笔者仅结合自身工作实际，浅谈一下合规文化建设的认识与思考。
企业合并中的合规风险清单
《公司法》规定的企业合并主要包括吸收合并或者新设合并。吸收合并是指一家企业吸收其他企业，被吸收的企业解散；新设合并是指两个以上企业合并设立一家新的企业，合并各方解散。实践中，除了理论上的吸收合并和新设合并以外，还有一种“协议合并”，即任何一方主体均不消灭，进行经营或业务上的合并。企业合并是常见的商业决策，主要目的在于实现强强联合。鉴于两家或者多家企业各自为独立主体，在合并过程中总会经历磨合期
