浅谈法务如何参与墨西哥公司筹建（下篇）
承接《浅谈法务如何参与墨西哥公司筹建》上篇，笔者将在本文篇幅中，初步介绍IMMEX申请、海外雇佣与墨西哥劳动法、工厂装修以及EHS合规这四个话题，并在其中穿插笔者承接这几项工作时所收获的一些心得体会。
法务实务
浅谈员工流动可能导致的知识产权问题
企业在人才招聘时不能只看到引进了新鲜的创新力量，增强了团队能力，还需考虑员工入职离职中的知识产权风险，既要预防员工入职带来的侵权风险，也要预防员工离职可能导致的知识产权丢失风险，还要建立一系列的知识产权保护体系和监控体系。如此，能够极大地减少因人员流动导致的知识产权问题，更好地保障企业稳定前进。
关于经济补偿金，HR必须知道这些情况！
根据《劳动合同法》规定，用人单位在某些情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，劳动者存在下列六种情形，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。具体情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人
公司内部控制信息化建设方案
随着信息技术的不断发展，企业的内部控制也面临着新的挑战和机遇。信息化建设已经成为企业内部控制的重要手段，能够提高企业的管理效率和控制效果。本文将从内控信息化建设的必要性、目标、原则、步骤和方法等方面进行探讨。
公司开展合规宣导的主要内容
合规宣导是企业文化建设的重要组成部分，旨在提高员工的合规意识和合规行为水平，促进企业健康发展。本文将探讨合规宣导的主要内容。
境外法律检索平台推荐
信息爆炸的时代，获取信息的途径愈发庞杂。通过充分运用这些检索工具和检索信息，对于各个国家尤其是发达国家的检索需求基本都能满足，各国主要法律的检索对我们来说再非难事。熟悉境外各国、各区域的法律数据库，将赋能我们在需要时快速响应，为提供法律意见铺垫基石。
IPO杂谈开写啦-聊下IPO中需要关注的问题
IPO是很热门的话题，是指首次公开募股（Initial Public Offering），就是我们平常说的上市。整个IPO涉及的流程比较多，从前期准备，到上市申报，到审核，到最终发行，涉及一序列流程及工作准备。
IPO杂谈29：IPO中的科技伦理问题简要分析
科技伦理涉及到发行人业务的可持续性、合规性，一旦发行人在科技伦理方面不符合要求，整个IPO进程有极大可能被打断。发行人对科技伦理建设应该既要有实质又要有形式，不能为应付上市做一些形式上的组织架构、规章制度建设。
寻找Web3.0世界的法律灵魂
Web2.0时代的技术特征造成的对法律挑战问题在一段时间内仍然会比较棘手。在互联网世界公平、平等的法律精神，依个人愚见只有突破性的3.0时代的到来，才能重回世界。不可篡改、一定程度的去中心化、DAO自治组织的出现，在技术上避免了大型平台企业利用数据算法进行垄断、侵犯个人信息、算法侵袭等问题。
人工智能领域的知识产权发展概述
“人工智能”概念的正式确立可以追溯到20世纪50年代。当时，在美国达特茅斯召开的一次计算机和信息通信领域的研讨会上，多位学者齐聚一堂，共同探讨了如何使机器精确地描述和模拟人类智能学习的特征和过程，以解决各种人类现实问题。这次会议被广泛认为是人工智能技术发展的起点。
劳动人事| 用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资?
前言《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”据此，若用人单位在劳动合同规定的正常工作时间之外额外安排劳动者工作，应当向劳动者支付加班工资。同时，《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”在实践中，对于加班时间
劳动人事 | 用人单位能否单方面要求劳动者加班加点？
前言《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”据此，通常而言，用人单位若因生产经营需要延长劳动工作时间
