俄烏戰爭一年，貿易合規的六個關鍵趨勢
本文所討論的趨勢使得企業緊跟對俄羅斯的制裁具有挑戰性，這些制裁經常變化，而且在不同的司法管轄區以不同的方式實施。新出臺的限制類型可能需要實施新的內部控制，以適當地適應在俄羅斯開展業務或涉及俄羅斯的風險。監管機構明確關注可能參與逃避制裁的第三國行為者。此外，各司法管轄區之間加強協調和信息共享可能會增加執法風險。出於這個原因，任何有全球業務的公司在參與任何在俄羅斯的交易或涉及俄羅斯的交易之前，應該仔細考慮俄羅斯制裁的影響。
企業合規
了解企業合規管理的關鍵要素
企業合規管理是指企業在經營過程中全面遵守法律法規、行業規範以及社會道德規範的管理活動。隨著企業發展壯大和信息公開透明度提高，合規管理日益受到企業關注。本文將深入探討企業合規管理的關鍵要素，為企業了解和實踐合規管理提供重要參考。
企業法務與規範文化的融合之道
隨著市場競爭的日益激烈，企業對於法務合規的重視程度也日益提高。在各種經營風險和商業利潤之間的權衡中，企業法務和法律規範越來越成為企業運作的重要方面。在這種情況下，如何將企業法務與規範文化融合起來成為了企業必須面對的重大問題。企業法務和規範文化的融合，主要體現在企業法務合規和企業合規兩個方面。\
合夥企業控制權的判斷
很多企業通過設立或參與基金來進行對外投資，比較常見的方式是各投資人以普通合夥人（GP）和有限合夥人（LP）身份共同設立有限合夥企業，基金通過有限合作企業的方式存在。因為合夥企業與公司制企業不同，公司制企業適用的是《公司法》，公司的權力決策機構、股東控制權的認定均有明確的法律規定。而合夥企業適用《合夥企業法》，合夥人的權利、合夥企業的權力決策機構、決策方式等是可以通過合夥協議進行安排。所以，以有
企業法務與規範文化的建設
企業法務是指企業在日常運營中遵循法律法規、管理風險、解決爭議等方面的專業工作。在企業合規的基礎上，企業法務能夠幫助企業確保法務風險可控、經營合規性高、業務及交易更加安全可靠，保障企業在法律面前的正當權益。而規範文化的建設則是在企業內部樹立規範、穩健、公正、透明、陽光的企業文化，塑造良好的企業形象。本文將探討企業法務與規範文化的建設方法及對企業運營的重要意義。規企
內控管理在法律工作中的必要性與實施策略
隨著市場競爭的加劇，企業對法律合規的要求越來越高。企業合規需要遵守法律法規，避免欺詐、貪汙等行為，保護企業及客戶的利益。內控管理作為管理方法之一，在企業合規的工作中具有著不可替代的重要作用。本文將從內控管理在法律工作中的必要性和實施策略兩個方面展開探討。
企業合規建設，從合規體檢做起
合規作為舶來品，經過我國本土化的改造，尤其是近兩年最高人民檢察院開展的企業合規改革試點工作，使得“企業合規”一詞在中國語境下有了特色的內涵。毋庸置疑，合規於企業而言有著重要的價值，但合規建設畢竟需要付出一定甚至高昂的經濟成本，企業，尤其是中小微企業，未必有足夠的動力去主動合規建設。在這種情況下，基於利益與成本的考量，筆者認為，相比於合規建設，企業先
合規時代，單位刑不刑？
企業合規管理最基礎的工作就是要避免企業違反國家法律、法規以及國家政策，不受法律的制裁。企業是個人之集合體，企業不合規的行為根本上是員工違反法律法規政策規定，反之，員工違反法律法規政策的行為，也會成為企業管理的法律陷阱。雀巢員工侵犯公民個人信息案，被譽為合規無罪抗辯第一案，雀巢公司通過其已有的合規制度，將公司與員工的違法行為進行了有效的切割，將單位責任和員工的個人責任進行切割，避免了公司陷入“單位犯
公司法務部有權調查員工嗎？
作為一家企業，企業內控和企業合規是非常重要的，而公司法務部在這方面有很大的作用。那麼，公司法務部有權調查員工嗎？這是一個值得探討的問題。本文將從多個角度來分析這一問題。
企業法務合規培訓的重要性質與方法
隨著企業的不斷發展，法規越來越複雜，企業管理變得愈發嚴格，企業法務合規培訓已經成為了企業管理中必不可少的一環。企業要求員工必須遵守法律法規，但很多員工並不了解這些規定，或者僅僅知道一些皮毛，因此企業必須開展合規培訓，提高員工法律意識及遵紀守法的能力，從而保障企業的合法經營以及員工的權益和利益。本文將從企業法務、合規培訓等方面闡述企業法務合規培訓的重要性質與方法。
如何防止公司有偷稅漏稅的行為發生？
防止公司偷稅漏稅應從內部管理、員工培訓、溝通合作、財務審計、合規監督等方面全面入手，建立完善的財務和稅務管理體系，做好全員的預防和治理工作，使企業在合規經營的基礎上，取得可靠的經濟效益。
樂榮福：大數據+法律+資本，打造和完善債權全生命周期產品體系
7月24日，由亞太法務聯盟、藍旗（上海）法律諮詢有限公司主辦的“AI時代，企業合規信息化建設”為主題的峰會在上海成功舉辦。贏火蟲公司品牌發展總監、訴訟投資研究院執行院長樂榮福以“大數據+法律+資本，全面賦能企業法務”為主題進行了分享。
