法务经理人

打好国际官司,企业不容忽视的细节

中资企业在海外的仲裁或诉讼中,经常“输多胜少”。反思造成这种局面的原因,除了常被大家提及的“语言障碍、程序不熟、费用昂贵、理念差异等困难”[1]外,还有一部分是企业忽视了案件管理中的一些细节。细节决定成败,这些看上去“不起眼”的细节,却可能影响案件的结果。笔者眼中,这些容易被企业忽视的细节,经常出现在以下环节:环节1:事前充分评估许多公司已经意识到在启动或加入国际仲裁、海外诉讼前,要做好案件的风险

【海外法务基本功】如何研究海外法律?

中国公司的涉外法务,很多时候都需要处理适用法律为海外法律的法律事务,比如说一份国际贸易合同,客户坚持要把适用法律定位美国加州法律,又比如美国德州是否允许进行跟员工约定竞业禁止。如果合同中有些特定的术语或者条款,法务无法确定这样的约定是否有效或者是否能够得到执行,这个时候就需要对境外的法律问题进行检索。其实做legal research 的基本步骤,不管是中国法律问题,还是国外的法律问题,思路其实都

并购笔记4:并购整合中的文化整合

随着我国整体经济实力的加强,我国企业也在不断地做大做强。《财富》杂志公布的2013年世界500强名单显示,中国上榜企业95家(含台湾地区),超过日本,直追美国的132家。实际上,企业的发展壮大除了自身循环发展之外,并购整合也是非常重要的途径。目前,我国企业对外投资特别是对外并购活动也越来越频繁。如联想并购IBM的PC业务、吉利收购沃尔沃等均是其中的典型案例。国际经验表明,世界上的大企业大都是通过并

成为优秀公司法务的4B法则

成为优秀法务的四个要点总结为了4B法则:Business sense(商务意识)、Business language(商业语言)、Business partner(商业伙伴)、Beyond legal mindset(超越法务)。

法务总监的工作方法

一般来说,一个法务部里面,法务专员会负责具体法律事务的执行,法务经理会负责一个或者几个模块的法律事务方面的管理工作(如合同、诉讼或者合规),而法务总监则需要站在更高的层面来管理法律事务,需要有战略思考的能力,也需要能跟管理层进行良好的沟通和互动。不同级别的法务人员说需要的能力模型和技能组合(skillsets)是不同的。

并购笔记2:中国企业海外并购整合要点

近年来,中国企业开展的国内外并购活动越来越多,并购后的整合 尤其值得关注,这是因为企业开展PMI活动的能力高低、PMI战略和技巧的适当与否直接影响到并购活动的成败。大多数企业在并购活动中都雇佣了投资银行等财务顾问,以及一流的律师事务所和会计师事务所等专业机构。这些外部专业机构的聘用,并不能保证中国企业并购的成功,而只能保证中国企业在并购活动中不犯大的、明显的错误。并购活动的成功与否,往往与企业并购

本地化经营,是否需要设立海外公司?

中国企业在国际化的初期,首先做的就是产品和人员的出海,这里就会涉及到是否需要在目的地设立法律实体(legal entity)的问题,特别是当中国企业需要在目标市场进行本地化经营的时候。是不是为了实现这个战略都必须设立海外公司呢?如何设立海外公司?这些都是值得考虑的问题。首先我们要搞清楚设立海外公司的是为了实现哪些目的?简单来说,设立海外公司,可以实现以下目的:2.1贸易平台。海外公司可

如何成为一个好的法务总监?

一个高效有力的法务部是能够受到管理层重视。如果不是,法务部的工作就有需要改进的地方。要应对工作中的挑战,法务总监不仅要成为管理者,更是领导人,要成为法务部的模范。法务总监要鼓励和培养法务部的人才,给公司提供最好的服务,为公司在商战中保驾护航。