公司违法解约

试用期未通过,她却一口咬定公司违法解约......

公司在试用期内与员工解除劳动合同,员工以为便于下一次求职为由请求将离职时间推迟至试用期后,事后却否认双方达成解约合意,起诉至法院要求恢复劳动关系。公司是否构成违法解除?近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)审理了这起劳动合同纠纷案件,最终二审认定劳动者系恶意磋商,公司行为不构成违法解除劳动合同,驳回上诉,维持原判。是合意解约还是违法解约?2019年9月3日,王晓晓入职方晖公司,双方签订