人章关系的类型化分析
公司印章多种多样，有合同专用章、财务专用章等，其中最重要的印章莫过于公章。公章被广泛应用于公司对外签订合同、签发文件等活动中。人们往往相信只有加盖了公章的文件才有效力，使得公章在公司活动中具有了权利象征和标识功能。然而，实务中常见的无代理权人盖真公章或者法定代表人盖假公章等所引起的合同纠纷，却缺乏明确的法律规定。对人与章之间的关系进行分析，有利于公司在对外签订合同中正确使用公章，避免公章使用混乱给公司带来损失。
企业合规
乐荣福：大数据+法律+资本，打造和完善债权全生命周期产品体系
7月24日，由亚太法务联盟、蓝旗（上海）法律咨询有限公司主办的“AI时代，企业合规信息化建设”为主题的峰会在上海成功举办。赢火虫公司品牌发展总监、诉讼投资研究院执行院长乐荣福以“大数据+法律+资本，全面赋能企业法务”为主题进行了分享。
如何防止公司有偷税漏税的行为发生？
防止公司偷税漏税应从内部管理、员工培训、沟通合作、财务审计、合规监督等方面全面入手，建立完善的财务和税务管理体系，做好全员的预防和治理工作，使企业在合规经营的基础上，取得可靠的经济效益。
企业法务合规培训的重要性质与方法
随着企业的不断发展，法规越来越复杂，企业管理变得愈发严格，企业法务合规培训已经成为了企业管理中必不可少的一环。企业要求员工必须遵守法律法规，但很多员工并不了解这些规定，或者仅仅知道一些皮毛，因此企业必须开展合规培训，提高员工法律意识及遵纪守法的能力，从而保障企业的合法经营以及员工的权益和利益。本文将从企业法务、合规培训等方面阐述企业法务合规培训的重要性质与方法。
公司法务部有权调查员工吗？
作为一家企业，企业内控和企业合规是非常重要的，而公司法务部在这方面有很大的作用。那么，公司法务部有权调查员工吗？这是一个值得探讨的问题。本文将从多个角度来分析这一问题。
合规时代，单位刑不刑？
企业合规管理最基础的工作就是要避免企业违反国家法律、法规以及国家政策，不受法律的制裁。企业是个人之集合体，企业不合规的行为根本上是员工违反法律法规政策规定，反之，员工违反法律法规政策的行为，也会成为企业管理的法律陷阱。雀巢员工侵犯公民个人信息案，被誉为合规无罪抗辩第一案，雀巢公司通过其已有的合规制度，将公司与员工的违法行为进行了有效的切割，将单位责任和员工的个人责任进行切割，避免了公司陷入“单位犯
企业合规建设，从合规体检做起
合规作为舶来品，经过我国本土化的改造，尤其是近两年最高人民检察院开展的企业合规改革试点工作，使得“企业合规”一词在中国语境下有了特色的内涵。毋庸置疑，合规于企业而言有着重要的价值，但合规建设毕竟需要付出一定甚至高昂的经济成本，企业，尤其是中小微企业，未必有足够的动力去主动合规建设。在这种情况下，基于利益与成本的考量，笔者认为，相比于合规建设，企业先
内控管理在法律工作中的必要性与实施策略
随着市场竞争的加剧，企业对法律合规的要求越来越高。企业合规需要遵守法律法规，避免欺诈、贪污等行为，保护企业及客户的利益。内控管理作为管理方法之一，在企业合规的工作中具有着不可替代的重要作用。本文将从内控管理在法律工作中的必要性和实施策略两个方面展开探讨。
企业法务与规范文化的建设
企业法务是指企业在日常运营中遵循法律法规、管理风险、解决争议等方面的专业工作。在企业合规的基础上，企业法务能够帮助企业确保法务风险可控、经营合规性高、业务及交易更加安全可靠，保障企业在法律面前的正当权益。而规范文化的建设则是在企业内部树立规范、稳健、公正、透明、阳光的企业文化，塑造良好的企业形象。本文将探讨企业法务与规范文化的建设方法及对企业运营的重要意义。规企
合伙企业控制权的判断
很多企业通过设立或参与基金来进行对外投资，比较常见的方式是各投资人以普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）身份共同设立有限合伙企业，基金通过有限合作企业的方式存在。因为合伙企业与公司制企业不同，公司制企业适用的是《公司法》，公司的权力决策机构、股东控制权的认定均有明确的法律规定。而合伙企业适用《合伙企业法》，合伙人的权利、合伙企业的权力决策机构、决策方式等是可以通过合伙协议进行安排。所以，以有
企业法务与规范文化的融合之道
随着市场竞争的日益激烈，企业对于法务合规的重视程度也日益提高。在各种经营风险和商业利润之间的权衡中，企业法务和法律规范越来越成为企业运作的重要方面。在这种情况下，如何将企业法务与规范文化融合起来成为了企业必须面对的重大问题。企业法务和规范文化的融合，主要体现在企业法务合规和企业合规两个方面。\
了解企业合规管理的关键要素
企业合规管理是指企业在经营过程中全面遵守法律法规、行业规范以及社会道德规范的管理活动。随着企业发展壮大和信息公开透明度提高，合规管理日益受到企业关注。本文将深入探讨企业合规管理的关键要素，为企业了解和实践合规管理提供重要参考。
