企业合规

出海法务漫谈 21: 两地雇佣的法律问题

公司为了给外派国外的人员安排海外工作目的地的工作签,需要该人员跟当地的法律实体签订劳动合同。但是该人员又想保留国内的社保,那么公司怎么操作才能合规呢?公司是否可以安排这个人员跟两个不同的法律主体签订劳动合同?答案是可以的,但是需要做实,也就是这两份合同都要符合当地的劳动法要求。

纯干货 | 从起草到发布:企业规章制度全流程“九步要诀”

规章制度作为企业运行不可或缺的一部分,既规制企业自身的经营活动,又规范了员工的种种行为。可以说,规章制度在企业的延续和发展中,起着最重要的“引领方向”的作用。优秀的规章制度通过合理的权利义务设置和人性化的安排,可以激励员工的努力、震慑违规行为。这样一来,规章制度的起草制定和发布实施就显得至关重要。

合伙企业控制权的判断

很多企业通过设立或参与基金来进行对外投资,比较常见的方式是各投资人以普通合伙人(GP)和有限合伙人(LP)身份共同设立有限合伙企业,基金通过有限合作企业的方式存在。因为合伙企业与公司制企业不同,公司制企业适用的是《公司法》,公司的权力决策机构、股东控制权的认定均有明确的法律规定。而合伙企业适用《合伙企业法》,合伙人的权利、合伙企业的权力决策机构、决策方式等是可以通过合伙协议进行安排。所以,以有

法务部的风控管理策略与实施

随着企业发展,日益复杂的商业环境,企业面临的风险也在不断增加。为保证企业的正常经营和发展,在风险管理上,企业必须加强风险防范和控制,而法务部在其中具有重要的作用。本篇文章将阐述法务部的风控管理策略与实施,以及企业合规方面的应对措施,为企业风险管理提供一些建议。

合规研究 | 新合规思潮中商业伦理的合规价值及策略

随着《中央企业合规管理办法》的正式发布,将迎来新一轮的合规潮。虽然自2018年起,企业合规已经逐步受到关注和重视,但如何开展合规工作以及合规内容的颗粒度有待持续摸索。当前情势下,除了企业经营机制体系的完善,商业伦理的合规性是企业得以可持续发展的核心之一。企业的商业伦理规则似乎简单但又难以把控,本质原因即在于过于忽视。

知名企业实例拆解:如何编制一个实用有效的合规手册

2022年,是中央企业合规管理强化年,是最高检推动涉案企业合规改革试点全面推开年,也是司法部要求加强律师参与企业合规管理工作的启动之年。自2021年12月3日起国资委就强化年工作相继印发《关于开展中央企业“合规管理强化年”工作的通知》《关于加强中央企业合规管理有关事项的通知》等文件多次部署落实合规工作。《中央企业合规管理办法(征求意见稿)》的正式面世,把央企合规管理改革推向新的高度,合规管理逐

华为合规管理:有人有业务的地方就需要合规管理,合规要全面覆盖业务

只要有人有业务的地方,就要有合规管理。合规必须融入到业务里头去,因为我们中国的公司往往是以业务为主导的,光靠法务人员做合规是搞不定的。合规要解决的是全集团成百上千人的问题,而不仅仅是法律部门几十个人的问题。华为的管理提倡把所有的权利交给一线,同时把监督也压到一线去,做到自查自纠。