法务工作强调稳定，因为法务这个岗位是强信任属性，需要时间积累信任，跳槽太多不容易积累信任感。所以理想的法务职业生涯，服务过的公司不能太多，否则会有损职业发展。所以法务跳槽，每个工作机会还是需要谨慎分析和对待，如果太过随意，则有可能踩坑。
所谓的坑就是会让个人的职业生涯受损的岗位和工作经历。比如说入职没多久，突然总部宣布自己所在的事业部或者部门被撤掉了。又比如跟领导关系不太好，工作起来很累很辛苦，怎么努力也无法得到领导的满意和认可，反而还会被领导穿小鞋。这些岗位都可以说是坑。
那法务在选择工作的时候，怎么能避免掉进这些坑？
首先要谨慎选择行业。我们要学会判断目标公司所在的行业是朝阳行业还是夕阳行业。判断一个行业的发展前景首先是看经济发展的趋势，另外一个是看政府是怎么定调的，哪些行业对国家发展战略而言是重要的行业。比如说最近国家大力发展的新能源和芯片行业就是朝阳行业，而那些影响民生对国家的人口增长不利的行业，可以都说是夕阳行业。最后最重要还是看行业的监管程度。一般来说，监管严的行业，对法务人才的需求会更多。
其次要调查清楚目标公司到底是什么样的一家公司。我们可以看看企业的所有权性质，无非也就是国企，民企和外企。
按照中国现在的经济发展趋势来分析，国家会做大做强央企和国企，所以我们现在的大型国企还是比较有竞争力的，工作岗位也算是稳定。
民企虽然有闯劲，但是除了一些比较成熟的头部企业外，大部分公司管理上比较粗放，除非行业排名靠前，工资收入较好，否则还是谨慎选择民营企业，特别是那种管理层变动很大的民营企业，建议谨慎选择。
有技术优势和市场份额较大的外企，也可以考虑，毕竟这种外企法务的收入和团队素质还是不错的，但是存在工作领域较窄的弊端。
对目标公司的管理水平和企业文化的了解，我们可以从一些公开信息渠道以及朋友关系网来打听。如果我们的信息收集能力强，信息触角广，一般也能了解个七七八八。这个工作对避免踩坑来说也是蛮重要的。
最后判断一个工作机会的好坏就是要找一个好的领导。因为我们的直属领导决定了我们的工作评价，未来在这个企业的发展也是取决于这个领导对我们的评价，所以这个关系，真的是职场上最重要的关系。
我们怎么判断一个领导是不是好领导，一个是在找工作的时候，跟领导的面试环节，可以做个深入的交流，可以直接感受到这个领导的气场。另外也可以从侧面去了解这个人的为人。如果得到的评价是正面的，那问题应该不大。
还有一点很重要，就是要了解一下领导在公司干了多久，是否在公司已经比较稳定。如果领导还没有过试用期，其实是存在一定的风险的。如果领导也站不稳，作为下属的，很有可能最后也会被清理。
所以入职前做好充分的调查，对行业，对公司，对公司的领导，企业文化进行全方位的了解，通过朋友等渠道获得相关的信息进行综合判断，可以大幅减轻踩坑的概率。也欢迎大家留言，说说哪些点可以看出来一个岗位是坑。
本文转载自微信公众号： 法务经理人
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