AI领域研究生指导性培养方案应该增加什么？
2022年7月27日，教育部学位管理与研究生教育司印发由人工智能高层次人才培养专家委员会研究制订的《人工智能领域研究生指导性培养方案（试行）》。注意到，在这个培养方案中没有出现“哲学”二字。
法务实务
浅谈如何利用法律逻辑加强法律文书说理
所有的法律文书，不管是公诉机关的起诉书、律师的辩护意见、代理意见还是法院的判决裁定，其本质都在于对己方观点进行有效论证以及对他方观点进行合理反驳。因此，从最基本的层面而言，进行法律文书撰写的人首先应当认识到其所进行是一个有效的论证过程。任何进行法律文书写作的主体都应当遵循基本的论证方法和论证规律。三段论作为亚里士多德时期就已经建立的完备理论，应当成为法律文书写作时，特别是法院审判过程中的基本遵循。
创业者法律必修课（二）创业公司的股权分配
每当谈及股权，我们想到什么？是巨大的财富效应？是作为股东的身份认可和价值绑定？还是商战片里演绎的精彩又激烈的股权宫斗？近些年，随着营商环境不断优化，越来越多的人投身创新创业大潮，越来越多的企业家重视股权在企业发展中的价值和作用。但股权是一把双刃剑，善用股权，股权就是企业家撬动企业发展的有利杠杆；误用股权，股权也会成为加剧企业内外矛盾冲突的棒槌。今天的分享是我们系列课程的第二讲，我想与大家从合伙人的
法务视角下的企业用工数据合规要点
“公民个人信息”，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息，包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。近年来国家出台了一些列法律法规，不断完善对个人信息的保护力度。
增资协议不可忽视的10个审查点
编者按：增资协议，是指目标公司与增资方签署的协议，约定增资金额、股权比例、增资的缴付、验资、变更登记等事项。这里的目标公司是有限责任公司；增资方可能是原股东，也可能是新股东。本文采用了《合同起草审查指南：三观四步法》，从宏观、中观、微观三个层次分别对增资协议进行分析，阐明增资协议起草与审查过程中不可忽视的要点。-1-宏观-合同主体1.增资协议应由目标公司与增资方签署。（1）增加注册资本是公司的行为
实用干货 | 企业合规文化建设的12条建议
合规是企业高质量可持续发展的前提，重要性不言而喻。而合规文化建设在合规管理体系中更是具有举足轻重的地位和作用。当前，从中央到地方，不管是行业管理还是监管部门都在为推进企业的合规文化建设谋篇布局，都在不遗余力地强调、重视、推崇合规，合规文化建设时不我待、势在必行。在此，笔者仅结合自身工作实际，浅谈一下合规文化建设的认识与思考。
以专利侵权责任为视角浅谈购销合同中知识产权担保条款的设计
知识产权风险在实际业务的开展中，通常是一个很难事前准确量化的风险，特别是针对专利，一方面专利的有效性以及侵权判定均存在一定的博弈空间，也往往需要漫长的法律程序和专业工作才能尘埃落地，另一方面当前专利诉讼程序本身也已成为商业竞争的一种手段，甚至于成为很多NPE的获利方式。因此，在业务实践中期望在事前做到完全规避或者预知专利侵权风险，实际上已经很难做到甚至不可能实现，特别是在知识产权密集型行业中，也因
个人信息保护合规要点--收集篇
我们都知道个人信息的收集需要遵循最小必要原则，但究竟什么是最小必要原则，如何收集个人信息才符合最小必要原则，相信你的心中一定有疑惑，所以本文专门就“最小必要原则”进行剖析，以期你心中豁然开朗。最小必要原则指的是处理个人信息需要满足对信息主体权益影响最小。收集阶段具体需要从收集个人信息的目的、关联性、范围、方式、时间段方面进行把控。
劳动人事 | 企业最需要了解的关于竞业限制的十问十答
竞业限制，对每个职场人来说都不陌生，对于一些接触、掌握核心技术、商业秘密的从业人员而言更与切身利益相关。现如今，越来越多的企业已有了签订竞业限制协议以防范高管及相关员工离职可能带来负面影响的意识。提及竞业限制往往会与巨额违约赔偿联系在一起，但是企业真的了解竞业限制吗？真的用好竞业限制了吗？Q1：什么是竞业限制？竞业限制起源于公司法，最初是为了避免董事、高级管理人员利用其优势地位为自己谋取不正当利益
