法务实务
出海法务漫谈 21: 两地雇佣的法律问题
公司为了给外派国外的人员安排海外工作目的地的工作签，需要该人员跟当地的法律实体签订劳动合同。但是该人员又想保留国内的社保，那么公司怎么操作才能合规呢？公司是否可以安排这个人员跟两个不同的法律主体签订劳动合同？答案是可以的，但是需要做实，也就是这两份合同都要符合当地的劳动法要求。
IPO杂谈2：IPO审核中关于股东出资问题（二）
企业在历史发展过程中，在当时历史条件下，股东以实物形式出资存在一些瑕疵的情况也不少，监管机构对此进行关注并要求核查很正常。
App运营者广告合规要点
App运营者在互联网广告场景下，既可能作为广告主推销其自身商品或服务，亦可能作为广告发布者，为广告主或广告主委托的广告经营者发布广告，还可能仅作为互联网信息服务提供者提供信息服务。在《办法》出台的立法背景下，App运营者应遵守哪些互联网广告管理要求呢？本文从广告内容、广告发布方式、广告用户页面设计等角度来进行阐述。
浅谈法务如何参与墨西哥公司筹建（上篇）
在下文中，笔者将根据跟进西威墨西哥子公司筹建的经验，对投资墨西哥的背景进行介绍，以及在墨西哥子公司成立的初步阶段，法务是如何深度参与了公司成立与厂房租赁这两个关键节点进行分享。
IPO杂谈5：IPO审核中关于历史出资瑕疵问题
前面几篇杂谈我们通过几个案例简单聊了下IPO审核中对股东出资中遇到的一些关注点，今天我再通过一个比较典型的案例，再来综合分析下出资瑕疵的问题。
从一颗粽子的角度浅谈专利布局
随着市场竞争环境越来越激烈，从通信、锂电新能源到地摊经济，专利诉讼遍布各行各业，企业在合规经营的同时，做好专利布局尤为重要。恰逢端午佳节，笔者从一颗粽子的角度出发浅谈专利布局。
浅谈员工流动可能导致的知识产权问题
企业在人才招聘时不能只看到引进了新鲜的创新力量，增强了团队能力，还需考虑员工入职离职中的知识产权风险，既要预防员工入职带来的侵权风险，也要预防员工离职可能导致的知识产权丢失风险，还要建立一系列的知识产权保护体系和监控体系。如此，能够极大地减少因人员流动导致的知识产权问题，更好地保障企业稳定前进。
